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Bewertung

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Kernprodukte spitze, Strategy und Mitarbeiterkultur schwach

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Freiheit den Arbeitsaltag zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bestehende Skills der Mitarbeiter werden viel zu wenig eingesetzt. Kein Gehör für Initiativen.

Verbesserungsvorschläge

Ein industrygerechte Sales Strategy formulieren. Erreichbare Sales Ziele umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten mit Product Management, Consulting und Client Success sehr gut. Salesbereich unter heftigen Quartalsdruck und Ziellos.

Kommunikation

Viel Kommunikation läuft hinten rum. Wenig Transparenz. Viel versickert. Hauptsitz informiert wenig ausserhalb.

Kollegenzusammenhalt

Viele Machtkämpfe. Viel Neid und Missgunst unter Sales Kollegen.

Work-Life-Balance

Es herrscht eine 24/7 Kultur. Wenn der Manager was will, dann immer sofort. Noch ausgeprägter auf Executive Level.

Vorgesetztenverhalten

Wenig unterstützung im Altagsgeschäft. Unnötiger Druck . Vorgesetzte will seinem Vorgesetzten gefallen. Befehle ausführen ohne nachzudenken. Jede grössere Opportunität wird dem Sales aus der Hand genommen.

Interessante Aufgaben

Umfeld sehr spannend und viele Kundenherausforderungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden per se als unflexibel, stur und nicht formbar angeschaut. Es herrscht eine Altersguillotine

Arbeitsbedingungen

Durchschnitt. Kostendruck bei BYOD.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Büro selbst herrscht ein gutes Umweltbewusstsein. Allerdings findet man es total ok, Manager wöchentlich einzufliegen. Sozialbewusstsein durchschnittlich

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt bei den meisten hoch. Als Sales kann man seine Ziele nicht erreichen und nur unterdurchschnittlich Bonus erwirtschaften. Sozialleistungen ok.

Image

Im Zielmarkt kennt man die Marke und Produkte. In vielen Märkten der Marktführer mit einer gewissen Arroganz und zunehmend Marktfremde.

Karriere/Weiterbildung

Schlanke struktur, demzufolge wenig Möglichkeiten per se. In Abteilungen mit Fachwissen (z.B. Product Management, Consulting,...) gibt es eingeschränkt Karrieremöglichkeiten.


Gleichberechtigung

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