3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kernprodukte spitze, Strategy und Mitarbeiterkultur schwach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Freiheit den Arbeitsaltag zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestehende Skills der Mitarbeiter werden viel zu wenig eingesetzt. Kein Gehör für Initiativen.
Verbesserungsvorschläge
Ein industrygerechte Sales Strategy formulieren. Erreichbare Sales Ziele umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten mit Product Management, Consulting und Client Success sehr gut. Salesbereich unter heftigen Quartalsdruck und Ziellos.
Image
Im Zielmarkt kennt man die Marke und Produkte. In vielen Märkten der Marktführer mit einer gewissen Arroganz und zunehmend Marktfremde.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine 24/7 Kultur. Wenn der Manager was will, dann immer sofort. Noch ausgeprägter auf Executive Level.
Karriere/Weiterbildung
Schlanke struktur, demzufolge wenig Möglichkeiten per se. In Abteilungen mit Fachwissen (z.B. Product Management, Consulting,...) gibt es eingeschränkt Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt bei den meisten hoch. Als Sales kann man seine Ziele nicht erreichen und nur unterdurchschnittlich Bonus erwirtschaften. Sozialleistungen ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro selbst herrscht ein gutes Umweltbewusstsein. Allerdings findet man es total ok, Manager wöchentlich einzufliegen. Sozialbewusstsein durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Viele Machtkämpfe. Viel Neid und Missgunst unter Sales Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden per se als unflexibel, stur und nicht formbar angeschaut. Es herrscht eine Altersguillotine
Vorgesetztenverhalten
Wenig unterstützung im Altagsgeschäft. Unnötiger Druck . Vorgesetzte will seinem Vorgesetzten gefallen. Befehle ausführen ohne nachzudenken. Jede grössere Opportunität wird dem Sales aus der Hand genommen.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt. Kostendruck bei BYOD.
Kommunikation
Viel Kommunikation läuft hinten rum. Wenig Transparenz. Viel versickert. Hauptsitz informiert wenig ausserhalb.
Interessante Aufgaben
Umfeld sehr spannend und viele Kundenherausforderungen.
Gleichberechtigung
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Von gut zu schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Gehalt, teilweise gute Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beinflussung von Amerika, von dort kommt selten was gutes
Verbesserungsvorschläge
In ZH wohl nichts möglich da alles von Mami Firma in USA gesteuert wird.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Köche verderben den Brei wäre wohl treffend. Die Leute sind gestresst und Raum für nur ein Gespräch sind fast unmöglich
Image
Früher mal sehr gut, nun mit fragwürdigen Entscheidungen und auch Unehrlichkeit gegenüber Kunden ziemlich angekratzt.
Work-Life-Balance
Mit immerhin teilweise Homeoffice etwas Abwechslung.
Karriere/Weiterbildung
Einge wie oben erwähnt wurden täglich belohnt, andere hatten gar nichts und blieben an Ort und Stelle stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerhalt war gut, Karriere siehe vorher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versuchte mit der grünen Welle mitzumachen, mit teilweise fragwürdigen Aktionen. Es wurde lieber Geld an irgendwelche Organisationen bezahlt anstatt selber etwas nützliches zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Einige finden mal Zeit für eine Aktivität ausserhalb der Arbeitszeit, aber immer seltener.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Häufig wechselnde Manager, Fire&Hire Mentalität, neue Chefs werden eingestellt die keine Ahnung von der Materie haben. Viele Amerikanische Vorgesetze die zu dem Job kamen wie die Jungfrau zum Kind.
Arbeitsbedingungen
In einem kleinen Büro immer enger zusammen, teilweise mussten mehrere Leute aufstehen wenn 1 Person mal weg musste. Auf der anderen Seite hatten Chefs in Einzelbüros obwohl sie meist nicht da waren.
Kommunikation
Man erfährt Sachen zufällig oder von anderen.
Gleichberechtigung
Interessanterweise wurden einige fast jährlich befördert obwohl im Handbuch nach jeder Beförderung min. 4-5 Jahre vergehen müssten, andere warteten noch mehr als diese 4-5 Jahre.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn noch interessant, dann wurde immer mehr in Asiatische Länder abgezogen. Und wer mal mit Support aus Indien zu tun hatte, weiss wovon ich spreche.
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Von gut zu schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Gehalt, teilweise gute Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beinflussung von Amerika, von dort kommt selten was gutes
Verbesserungsvorschläge
In ZH wohl nichts möglich da alles von Mami Firma in USA gesteuert wird.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Köche verderben den Brei wäre wohl treffend. Die Leute sind gestresst und Raum für nur ein Gespräch sind fast unmöglich
Image
Früher mal sehr gut, nun mit fragwürdigen Entscheidungen und auch Unehrlichkeit gegenüber Kunden ziemlich angekratzt.
Work-Life-Balance
Mit immerhin teilweise Homeoffice etwas Abwechslung.
Karriere/Weiterbildung
Einge wie oben erwähnt wurden täglich belohnt, andere hatten gar nichts und blieben an Ort und Stelle stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerhalt war gut, Karriere siehe vorher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versuchte mit der grünen Welle mitzumachen, mit teilweise fragwürdigen Aktionen. Es wurde lieber Geld an irgendwelche Organisationen bezahlt anstatt selber etwas nützliches zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Einige finden mal Zeit für eine Aktivität ausserhalb der Arbeitszeit, aber immer seltener.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Häufig wechselnde Manager, Fire&Hire Mentalität, neue Chefs werden eingestellt die keine Ahnung von der Materie haben. Viele Amerikanische Vorgesetze die zu dem Job kamen wie die Jungfrau zum Kind.
Arbeitsbedingungen
In einem kleinen Büro immer enger zusammen, teilweise mussten mehrere Leute aufstehen wenn 1 Person mal weg musste. Auf der anderen Seite hatten Chefs in Einzelbüros obwohl sie meist nicht da waren.
Kommunikation
Man erfährt Sachen zufällig oder von anderen.
Gleichberechtigung
Interessanterweise wurden einige fast jährlich befördert obwohl im Handbuch nach jeder Beförderung min. 4-5 Jahre vergehen müssten, andere warteten noch mehr als diese 4-5 Jahre.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn noch interessant, dann wurde immer mehr in Asiatische Länder abgezogen. Und wer mal mit Support aus Indien zu tun hatte, weiss wovon ich spreche.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RiskManagement Solution (RMS) durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RiskManagement Solution (RMS) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.