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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtGewisse Freiheit den Arbeitsaltag zu gestalten.
Zentrale Lage, Gehalt, teilweise gute Arbeitskollegen
Zentrale Lage, Gehalt, teilweise gute Arbeitskollegen
Bestehende Skills der Mitarbeiter werden viel zu wenig eingesetzt. Kein Gehör für Initiativen.
Beinflussung von Amerika, von dort kommt selten was gutes
Beinflussung von Amerika, von dort kommt selten was gutes
Ein industrygerechte Sales Strategy formulieren. Erreichbare Sales Ziele umsetzen.
In ZH wohl nichts möglich da alles von Mami Firma in USA gesteuert wird.
In ZH wohl nichts möglich da alles von Mami Firma in USA gesteuert wird.
Der am besten bewertete Faktor von RiskManagement Solution (RMS) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundgehalt bei den meisten hoch. Als Sales kann man seine Ziele nicht erreichen und nur unterdurchschnittlich Bonus erwirtschaften. Sozialleistungen ok.
Gerhalt war gut, Karriere siehe vorher.
Gerhalt war gut, Karriere siehe vorher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RiskManagement Solution (RMS) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig unterstützung im Altagsgeschäft. Unnötiger Druck . Vorgesetzte will seinem Vorgesetzten gefallen. Befehle ausführen ohne nachzudenken. Jede grössere Opportunität wird dem Sales aus der Hand genommen.
Häufig wechselnde Manager, Fire&Hire Mentalität, neue Chefs werden eingestellt die keine Ahnung von der Materie haben. Viele Amerikanische Vorgesetze die zu dem Job kamen wie die Jungfrau zum Kind.
Häufig wechselnde Manager, Fire&Hire Mentalität, neue Chefs werden eingestellt die keine Ahnung von der Materie haben. Viele Amerikanische Vorgesetze die zu dem Job kamen wie die Jungfrau zum Kind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlanke struktur, demzufolge wenig Möglichkeiten per se. In Abteilungen mit Fachwissen (z.B. Product Management, Consulting,...) gibt es eingeschränkt Karrieremöglichkeiten.
Einge wie oben erwähnt wurden täglich belohnt, andere hatten gar nichts und blieben an Ort und Stelle stehen.
Einge wie oben erwähnt wurden täglich belohnt, andere hatten gar nichts und blieben an Ort und Stelle stehen.
