Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Rivella ist die grösster Unternehmensgruppe für Erfrischungsgetränke mit Schweizer Herkunft. Das Unternehmen wurde 1952 vom Rivella-Erfinder Robert Barth gegründet. Es ist noch heute in Familienbesitz. Zu Rivella gehören auch die Vitaminwasser FOCUSWATER sowie die Fruchtsaftprodukte der Marke Michel.
Als Arbeitgeber wollen wir ganz einfach zu den besten in der Schweiz gehören und (dich) begeistern! Dazu gehört für uns eine auf Respekt, Wertschätzung und Vertrauen basierende Führungs- und Arbeitsplatzkultur.
Falls du deiner Karriere einen nächsten Kick geben möchtest und mehr über unser Rezept dafür erfahren möchtest, dann findest du hier weitere Informationen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztBenefits, 40h Woche, 60% Home Office, subventionierte Kantine, mindestens 8 Ferientage mehr als das gesetzliche Minimum, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, kostenloses Smartphone & Abo, NBU 100% von Rivella übernommen, TOP-Pensionskasse, verschiedene MA-Aktionen, Yoga, Ruheraum, Tesla zum Ausleihen, E-Bikes für den Arbeitsweg, Rabatt bei Kinderkrippe, eigener Fitnessraum uvm.
Sozial, fair, unterstützend, super Produkte, guter Umgang mit MA, transparent und interessante Aufgaben
Sie sind offen und haben immer ein offenes Ohr und sind sehr verständnisvoll
Schnelle und gut heruntergebrochene Kommunikation von Sitzungsergebnissen aus der Geschäftsleitung
fair, sozial. Ein Arbeitgeber, der die Mitarbeitenden schätzt
Nichts , das wäre jammern auf sehr hohem Niveau
Naja der Lohn ist schon ein bisschen tief, aber ich möchte mich kaum beschweren. Auch wenn andere mehr Lohn erhalten im gleichen Lehrjahr, dann soll es so sein. Ich darf bei der Rivella Group arbeiten was ein riesen Geschenk ist.
Gewissen Führungspersonen mangelt es an Respekt gegenüber den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Schwierige Entscheidungen zu treffen sind Teil einer Führungsaufgabe, dann aber zu diesen stehen, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und Rückgrat zu haben auch. Mitarbeiter mit schöntönenden Floskeln abzuspeisen zeugen eher davon dass man Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für blöd verkauft anstatt von Respekt.
Unangenehme Themen werden unter den Tisch gekehrt oder totgeschwiegen. Dazu gehören Themen wie Gleichberechtigung , fehlende digitale Kompetenz innerhalb der Firma und Geschäftsleitung, fehlende Transparenz bei Beförderungen oder ...
Wirklich schlecht finde ich an der Rivella nichts
das Pausenmanagement
Manchmal könnte es helfen, den Mehrwert eines Projekts mehr zu verbreiten und weitere, künftige Vorhaben aufzuzeigen indem Strategie, Programme und Projekte sowie deren Timeline gemeinsam präsentiert werden.
Feedback bei Inputs, Ideen etc. konsequent retourgeben, Beitrag für Fitness wäre super.
Mehr Diversität, mehr digitale Kompotenz und mehr Drive dann kann sich auch der Mindset innerhalb der Firma modernisieren und damit auch das verstaubte Image der Firma. Und so idealerweise auch der Umsatz der seit Jahren stagniert.
Mehr Respekt von Führungspersonen gegenüber Mitarbeitern und nicht der Ansicht sein, nur weil man mehr Macht hat Basics des menschlichen Miteinander ignorieren zu können, weil man ja eh in der stärkeren Position ist und keine Konsequenzen fürchten muss.
Mehr Transparenz zu schaffen wie Beförderungen ...
E-Ladestationen für das Auto sind nicht vorhanden.
Ja, es gibt vereinzelt Stehtische, die Anzahl könnte jedoch noch ausgebaut werden.
Im Winter dürfte die Raumtemperatur def. höher sein.
Diensthandy für alle Mitarbeitenden, nicht erst ab 12 Monaten.
Der Weg vom Bahnhof Rothrist zur Rivella AG ist durch ein Industriegebiet mit vielen LKW, ohne Licht, etc.. Hier sollte eine bessere Lösung her.
Pausenmanagement: Die 2x 15 Minuten Pausen am Vor- sowie Nachmittag wären meiner Meinung nach nicht nötig. Man wird immer aus der Arbeit "herausgerissen" und verliert den Fokus. Weiter hat man ewig lange Tage bei Rivella, falls man noch 45 bis 60 Minuten Mittagspause macht. Wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Der am besten bewertete Faktor von Rivella ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wird rücksichtsvoll umgegangen. passt schon
nous avons engagé des personnes de 50+ au sein de mon département donc oui Rivella engage et prend soin de ses employés, peu importe l'âge.
Was zählt ist der Einsatz, das Alter spielt da weniger eine Rolle. Eine gute Mischung (Erfahrung und neue Ideen) macht den Erfolg aus
Zum Teil ist die Firma überdurchschnittlich sozial eingestellt. Ein dickes Plus
Keine besonderen Dinge mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rivella ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind beschränkt durch die Firmengrösse.
Fast keine Möglichkeiten. Sehr verstaubt. Mittelmässige Leistungsträger bleiben gerne und lange. Menschen die weiter kommen möchten und etwas verändern möchten gehen hingegen.
pas beaucoup de potentiel à ma place mais de manière générale je pense que Rivella est au top pour offrir des possibilités de développements =)
Weiterbildungen werden unterstützt; durch die Unternehmensgrösse sind interne Entwicklungsmöglichkeiten natürlich ein wenig eingeschränkt
Auf Grund der Unternehmensgrösse eher eingeschränkt.
