20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeitenden, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgabenstellungen, Home office, gratis Parkplätze.
Aussergewöhnlich: Der Firmeninhaber wünscht jeder/jedem Mitarbeitenden persönlich "Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr!"
Sehr gute Arbeitsatmosphäre (hohe Wertschätzung von Vorgesetzen, respektvoller Umgang miteinander, Home office möglich,
Sehr gute "work-life-balance" (z.B. Jahresurlaubtage individuell wählbar: 20, 25 oder 30 Tage)
Weiterbildungsmassnahmen jederzeit und für alle Mitarbeitenden möglich
Leistungsgerechtes Entlohnungssystem, Jahresbonus zusätzlich möglich
ISO 14001 Umweltmanagement Zertifizierung (seit 2019), Sedex SMETA 4-pillars conformity (seit 2013), ESG-Report (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung)
Austausch und Zusammenarbeit mit Kollegen sehr gut, offen und kooperativ
Einstellung von "älteren Personen" wird seit Jahren praktiziert, hohe Wertschätzung
Mitarbeitergespräche, wöchentliche Meetings, "Prinzip der offenen Tür" bietet jederzeit die Möglichkeit eines Austausches zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Gute bis sehr gut Arbeitsbedingungen
Sehr gute Kommunikation (z.B. Newsletter, MA-Informationsveranstaltungen, Message from the CEO, Product- und industry information, KPI-Analysen, digitale Infoboards)
Gleichberechtigung jederzeit gegeben
Sehr interessante Arbeitsgebiete, Projekte und Aufgaben in die man sich einbringen kann und eine Mitgestaltung ermöglicht wird
Familiäre
Green sein
Starkes, Stabiles Familienunternehmen mit spannenden und innovativen Produkten und vielen motivierten und guten Kollegen.
Kollegialer Umgang, Fairer Umgang
Moderne Firma mit modernen Produkten. Marketingtechnisch läuft zur Zeit einiges.
Freie Ferienwahl und Option auf 4/5/6 Wochen Ferien. Je nach Position bis zu 2 Tagen Homeoffice
Möglichkeiten für Weiterbildungen wird jedem gegeben. Karrieremöglichkeiten sind innerhalb der Abteilungen begrenzt möglich. Abteilungsübergreifend ist es bei offenen Positionen möglich aufzusteigen.
Gute Entlöhnung. Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter bei entsprechender Wirtschafslage. Pensionskasse wurde verbessert, da ist aber noch Luft nach oben.
Laufende Modernisierungen um Energie einzusparen. Ziel mit jedem neuen Produkt die Energiekosten weiter senken zu können.
Super Zusammenhalt in der Technik.
Das Wissen von älteren Kollegen wird geschätzt. Dienstjubiläen werden honoriert
Angenehmer Umgang, realistische Ziele
Zweckmässige Einrichtung. Laufende Verbesserungen betreffend Klimatisierung, Lärm und Beleuchtung. Moderne IT Infrastruktur
Regelmässige Informationssitzungen Firmenweit und in den Teams
Sehr Abwechslungsreicher Aufgabenbereich, unterschiedlichste Produkte
Anerkennung
Zz Planung
Plastik massiv reduzieren
Sehr kollegiales Umfeld, top Unternehmenskultur
Gleitzeit, Home Office, Möglichkeit zusätzlicher Ferienwoche, Brückentage
Unterstützung Weiterbildung
Marktgerechte Entlöhnung
Green Gluing wird gelebt
Top
Kollegiales Umfeld auf allen Stufen
MA-Infos, Robatech Portal, etc. etc.
Wer will, der kann viel Bewegen
Hat sich in der Corona Pandemie sehr Vorbildlich verhalten. Sehr nette Mitarbeiter.
Diversität.
Sozialkompetenz einzelner Vorgesetzten bestenfalls mangelhaft. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ungenügend. Mitarbeiter werden zu wenig gefördert.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein und schaut nicht nur auf die Zahlen sprich das Gleitzeitkonto denn das sagt nichts über die Leistung aus.
Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut aber oft wird nicht abteilungsübergreifend gearbeitet, das ist sehr schade.
Stabiles Image
Im Lager schwer zu beurteilen doch in den Büros ist Homeoffice grösstenteils möglich
Wenn man will dann darf man, man wird auch unterstützt aber die Wertschätzung nach bestandener Weiterbildung ist in der Logistik nicht vorhanden.
Gehalt muss bei Eintritt verhandelt werden, danach wird es schwierig.
Liegt im Branchenüblichen Mittelmaas.
Firma gibt sich grüner als Sie sind. Swiss Made doch die hälfte der Waren wird in China gekauft und wochenlang über die Meere verschifft da billiger.
Man hält zusammen, ausnahmen gibt es immer.
Es werden auch ältere eingestellt.
Grosser Mangel an Sozialkompetenz.
Man arbeitet oft mit veralteten Betriebsmitteln, Investitionen werden zumindest im Lager selten gemacht.
Kommunikation ist Katastrophal.
sehr viele Schleimer, sonst gut.
Viele Leute machen jahrelang dasselbe, auf Wünsche wird selten eingegangen.
Guter Umgang mit Corona-Situation. Gutes Augenmass.
Grässliches Hierarchiedenken.
Die steile Hierarchie überdenken. Etwas weniger militärisch organisieren.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Spannbreite geht von super bis autsch.
Nö, Firma geht vor. Immer.
Keine aktive Unterstützung. Muss selber initiiert werden.
Lohn knappes Mittelfeld. PK wurde nachgebessert.
Man gibt sich grün. Ist aber meiner Meinung nach ab und zu reines Lippenbekenntnis.
Mit den einen besser mit den anderen nicht so. Ganz normal.
Im normalen Rahmen Viele ältere Mitarbeiter welche angeblich "geschätzt" werden.
Auch hier total Personenabhängig. Geht von bodenständig bis abgehoben.
Gebäude heizt sich im Sommer enorm auf. Teilweise veraltete Einrichtung. Sehr zurückhaltend mit Neuanschaffungen.
Regelmässige Infos per Intranet, schriftlich wie auch per Video. Teilweise ganz gut.
Garantiert. Sehe keine Nachteile für Frauen. Das geht so weit, dass eher Männer diskriminiert werden.
Mal so, mal so.
Richtet sich nach dem Markt.
Hierarchische Führung, welche langsam besser wird.
Vorbildlich: Die GL hat eine Umfrage gemacht, welche dann von einer Mitarbeitergruppe selber noch konkretisiert wurden. Die GL hat die Vorschläge umgesetzt.
In unserer Abteilung sehr gut, den Rest kann ich schlecht beurteilen
Firma ist offen gegenüber Anliegen der Mitarbeiter
Firma ist an Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert.
Das ist sicherlich eine grosse Stärke
Fair
Sehr unterschiedlich
Recht gut bis auf Bekleidungsvorschriften, eher old style.
Regelmässige und proaktive Informationen die Mitarbeiter und das Kader.
Positiv, obwohl die Geschäftsleitung eine reine Herrenorganisation ist.
Das Betätigungsfeld ist gross und man erhält viel Freiheit.
Sicheres Umfeld. Spannende und anspruchsvolle Tätigkeit. Viele hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Fokus. Schritte einhalten, komplett abschliessen, Nachkontrolle, Korrektur - erst dann nächste Aufgabe
Ferienwahlmodell ist sehr gut.
Es wurden und werden interne Kurse angeboten (Englisch, Führung, Projektleitung, etc.), aber auch Vorschläge für externe Weiterbildungen sind willkommen und werden im Rahmen der Funktion und Zweck/ Sinn auch genehmigt.
Es gibt div. Angebote, in denen man sich ausserhalb der Arbeit treffen und sich z. B. sportlich betätigen kann.
Es hat einige langjährige Mitarbeiterinnen mit weit über 10 Dienstjahren. Deren breites Wissen wird geschätzt.
Etwas fokussierter wäre wünschenswert und zielführender.
Meinungen werden angehört und berücksichtigt.
Die Büros sind mit Schalldämmung ausgerüstet worden. Eine verbesserte Klimatisierung ist offenbar in Planung und auch notwendig. Die Sitzungszimmer und deren Ausstattung sind zweckdienlich, dürften aber freundlicher sein.
Regelmässige Mitarbeiterinformationen mit Einblicken in div. Bereiche.
Prozesse/ Abläufe teils nicht bekannt und deshalb Kommunikation schwierig.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und interessant.
Die Arbeitsatmosphäre wird sehr oft durch Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind beeinträchtigt. Gerade wenn es um Swiss Quality geht. Denn die Ware kommt nicht aus der Schweiz.
Es ist erstaunlich, welche Entscheide gerade in dieser Situation von Covid-19 gefällt werden. Gerade wenn es um die Beschaffung bei Zulieferern geht. Der Profit steht im Vordergrund. Man wirbt für ein Schweizer Produkt, mit Schweizer Qualität. Eingekauft werden aber Neuprodukte dort, wo das Übel seinen Ursprung hat. Unverständlich für Mitarbeitende, die in der Schweiz arbeiten und leben.
Untereinander wird eine zuvorkommende Kommunikation gepflegt. Es findet ein Austausch statt.
Die Attraktivität der aufgetragenen Aufgaben, hat nach einigen Vorfällen abgenommen. Viele der Mitarbeitenden können sich auch nach jahrelanger Tätigkeit nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren.
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