F. 

Hoffmann-La 

Roche 

AG

Bewertung

Wir wollen ein Unternehmen sein, in dem alle, die unsere Mission unterstützen, ihr Bestes geben können, unabhängig davon, ob sie Auftragnehmer oder Vollzeitmitarbeitende sind. Wir sind uns bewusst, dass nicht alle diese Erfahrung gemacht haben, aber wir arbeiten daran, uns zu verbessern, um sie allen zu ermöglichen.

Für dein Feedback danken wir dir. Wir sind der festen Überzeugung, dass alle Mitarbeitenden hervorragende Führungskräfte verdienen – eine Person, die inspiriert und motiviert. Wir erwarten dies von allen Führungskräften bei Roche, damit die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, laufend Neues zu entdecken und zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Spitzenleistungen zu erbringen.

Wir wollen großartige und talentierte Menschen für unser Unternehmen gewinnen und halten. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag gehört, herausgefordert und inspiriert werden. Und wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Einstellung einer größeren Vielfalt an Talenten auch eine größere Vielfalt an Denkweisen, Erfahrungen und Führungsstilen erhalten, die uns helfen, als Unternehmen weiterzuwachsen und uns zu verbessern.

Roche schätzt die Vielfalt und Inklusion aller Mitarbeitenden und hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung, was wir auch in unserem Verhaltenskodex klar formulieren. Wir möchten dich darin bestärken, mögliche Verstöße über den Compliance Officer oder die Roche SpeakUp Line (wo du anonym eine Beschwerde einreichen kannst) zu melden.

DE&I ist für uns nicht einfach eine Richtlinie. Es ist etwas Persönliches, genau wie das Gesundheitswesen und wie alle Patientinnen und Patienten, für die wir verantwortlich sind. Wir wollen ein inklusives und inspirierendes Umfeld schaffen und pflegen, in dem die Mitarbeitenden am Arbeitsplatz sich selbst sein können.