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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 211 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. Hoffmann-La Roche die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 679 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
211 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die gewählten Kommunikationsformen sind nicht geeignet. Die Firma ist viel zu gross dafür. Town-Halls etc. bieten keinen Mehrwert, so wie sie aktuell durchgeführt werden. Vom Line Manager wiederum kann man anscheinend auch keine Kommunikation erwarten.
Mal so mal so. Gruppenbildung gehört zum Alltag, damit man dann über die anderen lästern kann. Andererseits gibt es echt gute Leute mit denen man gerne Mittag und Pausen verbringt. Zudem gibt es auch die 10%, wie überall, die zwanghaft ihre toxische Energie verbreiten müssen.
Als Zeitarbeitende habe ich kaum etwas zu tun und langweile mich den ganzen Tag. Von daher laufe ich eher Risiko ein Boreout zu erleiden. Wenn ich nach Aufgaben frage, werde ich abgewimmelt, obwohl ich das Knowhow bereits mitbringe. Dieselben MA beschweren sich dann aber sie hätten so viel überzeit. Da geht etwas nicht auf...
Teams sind selbstorganisiert. So kann man auch rechtfertigen, dass der Line Manager viel zu viele Direct Reports hat. Der Line Manager lässt sich 1x im Monat blicken. Mehr als ein "Hallo" war bis jetzt nicht drin. Personalführung scheint allgemein als lästige Aufgabe gesehen zu werden.
Ich habe faktisch kaum Aufgaben und ständig nichts zu tun. Fragen nach mehr Arbeit werden vertröstet, man hätte gerade nichts. Dabei haben alle immer so viel zu tun...anscheinend. Wie soll man beweisen, dass man etwas kann und sich eine entsprechende Reputation aufgaben, wenn man nicht bekommt. Bzw. warum werden Leute eingestellt, die nichts zu tun haben? (Ich bin nicht die Einzige).
Die ständigen Reorganisationen führen dazu, dass man nie sicher sein kann, was mit seinem Job passiert. Auch wird erst kurz vor einer Veränderung kommuniziert, was die Lage noch verschärft.