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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 208 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. Hoffmann-La Roche die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 674 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
208 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Managementebene praktisch gar nicht. Auch gegenüber Praktikanten gibt es praktisch Null Kommunikation. Ich war 9 Monate da und habe gerade einmal mit meinem Chef geredet. Ein Projekt gab es für mich nicht
Immer wird auf die anderen gegangen, kein Team Spirit.
Dadurch, dass ich gar keine Arbeit bekommen habe und kein Projekt, konnte ich vom HO aus mich einloggen und den ganzen Tag nichts machen.
Kein Projekt, keine Aufgaben. Ich würde mit einem Master eingestellt, damit ich Drucken darf. Auch total überflüssig 3 Praktikanten einzustellen, die alle keine Aufgaben bekommen haben. Alle mit Master.
Nachdem eine Re-organisation die nächste jagt, weiss man nie wann man selbst dran ist. Mit gleichen Prozessen und weniger Personen einfach mehr Stress. Und die Positionen werden weniger, auf die man wechseln könnte.
Zwar ist man als Praktikant kaum Geil vom Team, aber folgendes bekommt man doch mit:
- es wird die ganze Zeit eine Person gemibbt, statt zu unterstützen
- bei manchen weiss man überhaupt nicht was sie machen und gehen alle 20 min in die Raucherpause oder sieht man an der Kaffeemaschine
- sehr toxische Umgebung
- Managementebene interessiert sich null für die Mitarbeiter, Hauptsache mehr leisten und effizienter werden, aber Ahnung von der Materie haben die wenigsten wie es scheint