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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unglaublich lange Entscheidungswege
Bewerber/inHat sich 2016 als Deputy beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom ersten Vorstellungsgespräch bis zur Absage dauerte es mehr als drei Monate. Nach dem dritten Vorstellungsgespräch dauerte es über einen Monat, bis ich den negativen Entscheid erhielt. Die Begründung war nicht befriedigend, da eine Besetzung der Stelle ausgesetzt wurde. Auf jeden Fall hat der Personalberater keinen Auftrag erhalten, weitere Kandidaten zu suchen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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