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RTM 
Systems 
AG
Bewertung

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Optisch sieht es gut aus

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RTM Systems AG in Lupfig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkt nach der Autobahnausfahrt und kostenlose Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Umgangsformen, Ressourcen

Verbesserungsvorschläge

Für den Arbeitnehmer mehr Vertrauen schenken. Nur Projekte annehmen, die wirklich machbar sind. Die Ressourcen richtig einplanen.

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es kein hierarchisches Management, sondern der Geschäftsführer entscheidet alles.

Kommunikation

Es wird nicht genügend nach unten vermittelt. Die Angestellten werden nicht als Menschen geschätzt (eher als Roboter).

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nur wenige, die sich bemühen zusammenzuhalten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance? Lässt sich nicht beantworten, weil hier keine Balance zu finden ist. Arbeitsüberlastung und viel zu viel Kontrolle.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben, kann nur der Geschäftsführer entscheiden und sonst niemand. Aus diesem Grund wird eine Führungskraft an die Front gestellt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist eintönig. Es sind die gleichen Routinearbeiten, aber bei jedem Kunden ist eine andere Konfiguration. Das ist alles.

Gleichberechtigung

Es gibt mehr Männer als Frauen in diesem Unternehmen. Es handelt sich also um einen männerdominierten Arbeitgeber. Unter den Mitarbeitern erhalten unterschiedliche Mitarbeiter den Bonus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind nur ältere Arbeitskollegen. Jeder will seinen Arbeitsplatz sichern. Wenn sie jünger wären, hätten sie schon längst die Firma verlassen.

Arbeitsbedingungen

Ein Grossraumbüro mit schwachen Schallschutzwänden, keine Klimaanlage, die Notebooks sind nicht optimal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PET, ALU, Papier, etc. werden getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht marktkonform. Es werden unfaire Löhne ausbezahlt und der Firmenwagen ist im Gehalt versteckt.

Image

Um das Image zu wahren, werden Kampfpreise angeboten. Dafür müssen die Mitarbeiter viel mehr arbeiten und Fehlersuchen durchführen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, es werden keine Kurse oder Weiterbildungen angeboten.

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