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Unternehmenskultur

Erst nach einem halben Jahr hat sich der verantwortliche Manager beim Team vorgestellt

Kommunikation wird von Management als sehr wichtig eingestuft, aber anstatt es zu leben, werden Informationen über die Teamleiter gar nicht oder sehr spät an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Kein Austrittsgespräch nach Kündigung

Aufgrund der Situation (anstehender Verkauf der Firma) ist die Firma eine sehr hohen Fluktuation ausgesetzt. Daher ist der Zusammenhalt der Kollegen nicht gegeben. Neue Mitarbeiter haben es schwer sich zu integrieren.

Kommt auf die Position an, ich konnte mich nicht beschweren

5 verschiedene Qualitymanager in 1.5 Jahren, sagt wohl schon alles.
Druck wird ohne Rücksicht auf Mitarbeiter von Management über die Teamleiter weitergegeben. Einzelne Mitarbeiter werden mit Sätzen wie " wenn du diese Teile in diesem Monat nicht fertig machst, bist du dafür verantwortlich wenn 200 Mitarbeiter ihren Job verlieren" trotz Überstunden und offensichtlicher Überbelastung unter Druck gesetzt. Trotz Meldung an die Vorgesetzten, kein Einsehen.
Hinweise von Mitarbeitern, dass Probleme entstehen, keine Reaktion.

Tolle Produkte, spannende Projekte