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RUAG 
Aviation
Bewertung

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Firma mit ungenutztem Potenzial

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG Aviation in Wilderswil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frei einteilbare Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitnehmerbindung wird zu wenig gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Faire und Benchmarkt freundlicheRe Löhne bezahlen, im durchschnitt verdient man extern rund CHF 1000.- mehr für die selbe Stelle.
Internes vorhandenes Know-How besser nutzen und fördern währe wünschenswert. Hier wird weder die Eigner-Strategie noch die interne Strategie und Weisungen ernst genommen und umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Von Shop zu Shop verschieden, extrem spürbare rivalitäten.

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O...... leider kommt diese oft zu kurz...... der Weg zur Besserung ist in jüngster Zeit spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Im grossen und ganzen gut.

Work-Life-Balance

Lobenswert..... selten ein solchen Arbeitgeber gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten haben haben Angst, dass am Stuhl gesägt wird...... berechtigter weise, denn viele Vorgesetzte haben von Führung keine Ahnung.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Durchzogen

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut jedoch oft angst dass die jüngeren am Stuhl sägen könnten

Arbeitsbedingungen

Lässt oft zu wünschen übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Neuzugänge werden viel zu tief bewertete eingestellt. (Insbesondere <40 Jährig)

Image

-

Karriere/Weiterbildung

Intern fast keine Chancen weiter zu kommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben, welches wir sehr ernst nehmen. Ich freue mich, dass Sie Ihre Aufgaben interessant finden und auch den Kollegenzusammenhalt für gut befinden. Jedoch bedauere ich, dass Sie mit dem Lohn unzufrieden sind. RUAG legt viel Wert auf ein faires Lohngefüge und bezahlt branchenübliche Tariflöhne. Dies wird jährlich überprüft, wobei es bei Ungleichheiten zu Lohnangleichungen kommt. Die Förderung von Talenten ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Mitarbeiterentwicklung. Den Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und erläutere Ihnen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei RUAG. Kontaktieren Sie mich gern per E-Mail an michelle.maegerle@ruag.com

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
Vice President Human Resources RUAG MRO Schweiz

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