RUAG 

Aviation

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben, welches wir sehr ernst nehmen. Ich freue mich, dass Sie Ihre Aufgaben interessant finden und auch den Kollegenzusammenhalt für gut befinden. Jedoch bedauere ich, dass Sie mit dem Lohn unzufrieden sind. RUAG legt viel Wert auf ein faires Lohngefüge und bezahlt branchenübliche Tariflöhne. Dies wird jährlich überprüft, wobei es bei Ungleichheiten zu Lohnangleichungen kommt. Die Förderung von Talenten ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Mitarbeiterentwicklung. Den Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und erläutere Ihnen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei RUAG. Kontaktieren Sie mich gern per E-Mail an michelle.maegerle@ruag.com

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
Vice President Human Resources RUAG MRO Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut mich, dass Sie sich generell bei RUAG wohl fühlen. Aktuell gehen wir durch sehr turbulente Zeiten hindurch, welche sich durch viele strukturelle Anpassungen und teilweise auch Zeitdruck äussern können. Die Situation belastet uns alle und schlechte Laune kann dabei schon mal vorkommen. Natürlich ist es nicht in Ordnung, dass diese an den Kollegen ausgelassen wird. Diese Situationen wollen wir vermeiden und Probleme direkt und offen ansprechen. Gerade in dieser Zeit sollte der Zusammenhalt und der Gemeinschaftssinn an erster Stelle stehen. Sehr gern stehe ich Ihnen für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Schreiben Sie mir, auch anonym, an michelle.maegerle@ruag.com.

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
Vice President Human Resources RUAG MRO Schweiz

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich positiv bewerten. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und es tut uns leid, wenn individuelle Vorgehensweisen in den Kommunikation und im Vorgesetztenverhalten für Sie unbefriedigend sind. Wir möchten Ihnen versichern, dass RUAG hohen Wert auf eine kollaborative und dialogorientierte Arbeitskultur legt, die wir auch in einem Code of Conduct festgehalten haben. Zudem ist es uns wichtig, dass alle Entscheide und Vorgehensweisen am Standort klar kommuniziert werden und alle Mitarbeitenden über die nötigen Informationen für Ihre Arbeit verfügen. Es ist schade, wenn Sie dies so nicht wahrgenommen haben. Gerne möchte ich mit Ihnen über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich per Email kontaktieren: michelle.maegerle@ruag.com

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
Vice President Human Resources RUAG

Lieben Dank für Ihr so positives Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei RUAG wohl fühlen. Wenn Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, würde ich mich darüber gerne mit Ihnen austauschen. Schreiben Sie mir an michelle.maegerle@ruag.com.

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
Vice President Human Resources RUAG Defence

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Auch wenn es negativ ausfällt - und gerade deshalb - nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns über die Mitwirkung unserer Mitarbeiter. Nur gemeinsam können wir die Themen anpacken. Sie haben mehrere Themen angesprochen, gerne möchte ich mich dazu ebenfalls kurz äussern.

Ich freue mich, dass Sie RUAG als ein Unternehmen wahrnehmen, in dem Teamwork und Gleichberechtigung gefördert wird. Das entspricht auch unserem Firmen-Motto „Together ahead“, welches als sichtbares Zeichen dafür steht, dass wir nur gemeinsam nachhaltig erfolgreich sein können. Mit der flexiblen Arbeitszeit und einer modernen Home Office Regelung bieten wir unseren Mitarbeitenden viel Spielraum, ihr berufliches und privates Leben erfolgreich zu organisieren.

Home Office ist aber weniger eine Frage des Arbeitswegs als eine Frage des Arbeitsinhalts (was sind meine Aufgaben) und der Arbeitsautonomität (wie abhängig ist meine Arbeit von den Inputs Anderer). Nicht jede Tätigkeit eignet sich für Home Office. Wenn die Leistung ohne Abstriche auch von einem anderen Ort erbracht werden kann, dann steht Home Office nichts im Wege. Anträge von Mitarbeitenden werden entsprechend dieser Kriterien geprüft und nach Möglichkeit bewilligt.

Für die Rekrutierung offener Stellen ist es unser erstes Ziel, Vakanzen soweit möglich mit internen Mitarbeitenden zu besetzen. Diese Ziel unterstützt auch unser Verwaltungsrat mit einer klaren Vorgabe, die Anzahl interner Besetzungen weiter zu steigern. Das mag uns nicht immer gelingen, aber es gelingt uns immer öfter. Was hätte RUAG auch davon, unqualifizierte externe Kandidaten einem internen qualifizierten und motivierten Kandidaten vorzuziehen?

Der Standort Interlaken steht sicherlich gut da und kann 2018 auf ein erfolgreiches Jahr zurück blicken. Unabhängig von der geplanten und kommunizierten Ausserdienststellung des F-5 Tiger Jets durch die Schweizer Luftwaffe wird der Standort auch in Zukunft erfolgreich aufgestellt sein. Alle Standorte der Business Unit tragen jedoch zum positiven Gesamtergebnis bei.

Auch bei den Löhnen orientieren wir uns an den marktüblichen Benchmarks und überprüfen diese jährlich auf Basis externer Daten. Eine strukturelle Unterdeckung können wir nicht feststellen.

Für einen persönlichen, absolut vertraulichen Austausch stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung. Kontaktdaten: christian.peiner@ruag.com

Freundliche Grüsse
Christian Peiner
Vice President Human Resources RUAG Aviation