Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungLohn kommt pünktlich.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Vergünstigungen usw.
zahlt den lohn pünktlich.
Interessante Projekte
Hat gute Mitarbeiter, bietet flexible Arbeitszeiten
Es herrscht die Schuldvermutung und Misstrauen.
Vorgesetzten verhalten sehr schlecht. Sie schreien Mitarbeiter sogar an!
Junge Mitarbeiter auch frühere Lehrlinge verlassen den Betrieb, ältere gehen in Frühpension, welche es sich irgendwie leisten können.
Das HR kann machen was es will in Wilderswil, es ist willkürlich. Die Stimmung ist sehr schlecht. Sehr hohe Fluktuation und dies nicht aufgrund der Arbeit. Einige Leute in leitenden Positionen sollten ihre Posten räumen.
Dem oberen Management ist dies bekannt, es passiert aber nichts.
Die Anstellungsbedingungen haben sich in den letzten 4 bis 5 Jahren verschlechtert.
Führungsqualitäten
verschlossen, engstirnig, unprofessionell, man macht einfach was, nicht fähig zu entscheiden, würde ich niemandem antun.
Arbeitnehmerbindung wird zu wenig gefördert.
Da der Gehalt niedrig ist, ist der Job nicht so Lukrativ.
Mal im mittleren Kader aufräumen. Teamführung, HR etc.
Prozesse und Abläufe vereinfachen. Sozialabgaben, insbesondere für die 2. Säule variabel gestalten.
Faire und Benchmarkt freundlicheRe Löhne bezahlen, im durchschnitt verdient man extern rund CHF 1000.- mehr für die selbe Stelle.
Internes vorhandenes Know-How besser nutzen und fördern währe wünschenswert. Hier wird weder die Eigner-Strategie noch die interne Strategie und Weisungen ernst genommen und umgesetzt.
Die Hierarchiestufen zu verschlanken, die Organisationstruktur dem Geschäftsfeld anzupassen. Die Mitarbeiter mit Weiterbildung und Karrirermöglichkeiten motivieren und halten. Mehr in Neu- und Weiterentwicklungen im Hauptgeschäft investieren.
Der am besten bewertete Faktor von RUAG Aviation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut da wo noch mit den Händen gearbeitet wird.
Innerhalb des Teams sehr gut.
im Team super, sonst gar nicht vorhanden. alle team gegeneinander!
Im grossen und ganzen gut.
Ist wohl das einzige das in der RUAG weltweit funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG Aviation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozial ist anschreien nicht. Umwelt, die Vorschriften werden eingehalten.
In Theorie ja.
Könnte besser sein.
Kein Umweltbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Intern gibt es viele Kurse. Doch sollten Führungspersonen auch externe Kurse besuchen müssen. Sonst ähnelt dies mehr einer Gehirnwäsche. Wenn man was von sich aus will, muss man sich darum tun.
sehr lange wartezeiten bei weiterbildungen.
Intern fast keine Chancen weiter zu kommen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten gleichen wohl eher einer "Vetterliwirtschaft".
Interessante und Verantwortungsvolle Stellen wurden teilweise ohne Ausschreibungen besetzt, Es wird zu wenig auf die beruflichen Erfahrungen und das Engagement geachtet, Fachverantwortungsvolle Stellen wurden an Leute übergeben, welche weniger lang in der Firma arbeiteten und deren Fähigkeiten in diversen Bereichen fragwürdig sind
Übernahme aus Lehrverhältnis ist nach Möglichkeit sehr willkommen. Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt und gefördert.
