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RUAG 
Aviation
Bewertung

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Von Aussen Hui, Innen Pfui

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG Aviation in Wilderswil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitende Arbeitszeit, flexible Ferienplanung, pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in vielen Betrieben Heutzutage spürt man die "Verakademisierung", es hat zu viele "Studierte" und die Erfahrungen und Vorschläge der Mitarbeiter, welche die eigentliche Arbeit machen, werden nicht berücksichtigt.

Kommunikation

Informationen/Entscheidungen werden oft geändert, dringen jedoch meist nicht zu allen durch

Kollegenzusammenhalt

Viele haben wenn es darauf an kommt wohl angst um die Anstellung oder sind anderweitig unfähig mal für etwas einzustehen

Vorgesetztenverhalten

Mit den direkten Vorgesetzten klappt es einigermassen, sobald es jedoch weiter nach oben geht, werden scheinbar keine Ansichten und Vorschläge der Mitarbeiter/Fachpersonen berücksichtigt, welche direkt mit den jeweiligen Produkten, Arbeiten und Problemen zu tun haben

Umgang mit älteren Kollegen

Das Fachwissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen wird eigentlich nicht geschätzt.

Image

Von aussen macht die Firma einen sehr guten Eindruck. sobald man jedoch dabei ist sieht die Realität anders aus

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten gleichen wohl eher einer "Vetterliwirtschaft".
Interessante und Verantwortungsvolle Stellen wurden teilweise ohne Ausschreibungen besetzt, Es wird zu wenig auf die beruflichen Erfahrungen und das Engagement geachtet, Fachverantwortungsvolle Stellen wurden an Leute übergeben, welche weniger lang in der Firma arbeiteten und deren Fähigkeiten in diversen Bereichen fragwürdig sind


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Auch wenn es negativ ausfällt - und gerade deshalb - nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns über die Mitwirkung unserer Mitarbeiter. Nur gemeinsam können wir die Themen anpacken.
Sie haben das Thema interne Aufstiegsmöglichkeiten angesprochen. Gerne möchte ich darauf näher eingehen:
Genau in diesem Bereich haben wir uns in den letzten 2 Jahren positiv weiter entwickelt. Das können wir zum Beispiel an der Anzahl von internen Besetzungen von Kaderfunktionen aufzeigen. Diese wurden seit Beginn diesen Jahres zu mehr als zwei-drittel durch interne Kandidaten besetzt. Der Grossteil davon betrifft Funktionen der unteren und mittleren Kaderstufe, die aus den eigenen Reihen besetzt werden konnten.
Zudem wird von allen Vorgesetzten und HR Verantwortlichen erwartet, dass offene Stellen jeweils ausgeschrieben werden. Ausnahmen von dieser Regelung brauchen die Freigabe des Vice President HR und kommt nur in selten vor. Das ist leider für Aussenstehende nicht immer nachvollziehbar. Wenn Sie darüber hinaus Kenntnis von nicht ausgeschriebenen Stellen haben, dann würden mich die Details dazu interessieren.

Für einen persönlichen, absolut vertraulichen Austausch stehe ich Ihnen sehr gerne per E-Mail unter christian.peiner@ruag.com zur Verfügung.

Freundliche Grüsse
Christian Peiner
Vice President Human Resources RUAG Aviation

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