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RUAG 
Aviation
Bewertung

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Ruag geht bergab!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG Aviation in Stans gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zahlt den lohn pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

verschlossen, engstirnig, unprofessionell, man macht einfach was, nicht fähig zu entscheiden, würde ich niemandem antun.

Verbesserungsvorschläge

öffnen, neu organisieren von grund auf, mitarbetier austauschen, der standort ist verloren.

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht - überall nur negativität wirkt sich überhaupt nicht gut aus auf die Atmosphäre!

Kommunikation

Ist nicht vorhanden! Die Teams sprechen nicht miteinander!

Kollegenzusammenhalt

im Team super, sonst gar nicht vorhanden. alle team gegeneinander!

Vorgesetztenverhalten

bin nicht zufrieden, es wird nicht enschieden auf den höhren stufen. sie verstehen die probleme nicht.

Interessante Aufgaben

die aufgaben an sich wären sehr interessant.

Gleichberechtigung

als mitarbeiter bekommtn man keine verantwortung, daher bin ich zu nichts berechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere kollegen sind sehr negativ eingestellt vorallem gegenüber neuen Mitarbeitern und wollen ja nichts ändern sonst bricht eine welt zusammen.

Arbeitsbedingungen

Grössere Räumlichkeiten wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Umweltbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

werde ausgenommen

Image

unprofessionell!

Karriere/Weiterbildung

sehr lange wartezeiten bei weiterbildungen.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich positiv bewerten. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und es tut uns leid, wenn individuelle Vorgehensweisen in den Kommunikation und im Vorgesetztenverhalten für Sie unbefriedigend sind. Wir möchten Ihnen versichern, dass RUAG hohen Wert auf eine kollaborative und dialogorientierte Arbeitskultur legt, die wir auch in einem Code of Conduct festgehalten haben. Zudem ist es uns wichtig, dass alle Entscheide und Vorgehensweisen am Standort klar kommuniziert werden und alle Mitarbeitenden über die nötigen Informationen für Ihre Arbeit verfügen. Es ist schade, wenn Sie dies so nicht wahrgenommen haben. Gerne möchte ich mit Ihnen über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich per Email kontaktieren: michelle.maegerle@ruag.com

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
Vice President Human Resources RUAG

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