Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUBI Bahntechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns sind Freude an der Arbeit und Eigeninitiative wichtig. Wir pflegen einen intensiven fachlichen Austausch und eine direkte Kommunikation mit schnellen Entscheidungswegen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive und flexible Arbeitsbedingungen mit Jahresarbeitszeit, fünf Ferienwochen und zw ...
Die RUBI Bahntechnik GmbH hat vor einer Weile klammheimlich die Zahl von 50 Mitarbeitenden überschritten. Es ist cool zu sehen, dass aus einem Gratis-Corporate-Design (siehe «Über uns» auf der Website) innert weniger Jahre ein so grosses und diverses Team geworden ist. Unsere Herkunft offenbart si ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitskollegen sind freundlich, Türen sind immer offen für spontane Gespräche. Man kann sich auch immer ein Bier mit dem Vorgesetzten nehmen.
Open Door Ansatz was die Führungsteammeetings betrifft. Im Grundsatz gibt es drei Kommunikationskanäle für Neuigkeiten je nach Kategorie der Neuigkeit.
Sehr offene Arbeitskollegen, gestärkt wird der Zusammenhalt mit coolen Teamevents.
Im Grundsatz kann mich seine Arbeit organisieren wie man will. Termine müssen aber eingehalten werden.
Einsicht in verschiedene öffentliche Auftraggeber durch verschiedene Mandate, man kann so immer auch wieder etwas neues lernen.
Passiv-Agressiv