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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
verschiedene Arbeiten
Lohn, schlechte Kommunikation, Sozialleistungen
mehr Lohn den Mitarbeiter zahlen dann wird das Arbeitsklima auch wieder besser.
Das Teamverhalten ist nicht wirklich vorhanden
Sehr guter Arbeitsplatz mit qualifizierten Leuten.
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Es ist ein leidenschaftlich geführter Familienbetrieb, der sich immer wieder um neue Innovationen bemüht und engagierten Mitarbeitern die Chance gibt, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Jede Druckerei in der Schweiz ist heute auf Mitarbeiter mit hoher Leistungsbereitschaft angewiesen. Diesem Druck können viele leider nicht Stand halten. Dies führt unweigerlich zu einer hohen Personalfluktuation. Der Ruf dieser Firma hat in den letzten Jahren unter diesem Faktor wohl etwas gelitten.
Trotzdem möchte ich hier betonen, dass ich den Arbeitgeber jedem weiterempfehlen würde, der seinen Beruf mit Leidenschaft ausübt, sich gerne aktiv mit einbringt und Herausforderungen mit Motivation entgegen sieht.
Es gab Zeiten, in denen ich freiwillig überdurchschnittlich viel gearbeitet habe. Erst nach dem Wechsel zum aktuellen Job fiel mir auf, wie wenig Zeit früher privat noch blieb. Das war aber durch verschiedene, nachvollziehbare Faktoren bedingt und oft auch nur saisonal der Fall. Eine Anstellung in diesem Betrieb erfordert eine hohe Einsatzbereitschaft, setzt aber nicht voraus, dass man auf sein Privatleben komplett verzichtet. Zudem hängt es stark von der jeweiligen Position des Mitarbeiters ab. Von Führungspersonen wird logischerweise auch mehr Engagement erwartet.
Gute Arbeit wird branchenüblich entlöhnt.
In einer Branche, die sehr hart umkämpft ist, zählt die Leistung jedes Einzelnen. Ich persönlich hatte immer zum gesamten Team einen sehr guten Draht. Man kann aber nur auf Zusammenhalt zählen, wenn man sich korrekt und selbstlos verhält.
Es kann offen und direkt diskutiert werden.
Der Betrieb verfügt über ein einwandfreies Equipment. Sofern es die wirtschaftliche Lage zulässt, wird immer wieder neu investiert.
In den insgesamt 8 Jahren in dieser Firma durfte ich mich laufend neuen Aufgaben stellen. Grosser Einsatz wird durch grosses Vertrauen belohnt.
Ich habe gerne in dieser Firma gearbeitet und fühlte mich in der meisten Zeit als wichtigen und integrierten Teil dieser Unternehmung.
Der Ruf ist leider nicht der beste.
ABER, aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass viele ehemalige Kollegen, welche in meiner Zeit gekommen und gegangen sind, sehr wenig Sozialkompetenz und ein schlechtes Niveau hatten. Und genau solche "Menschen" erzählen hinterher nicht ganz objektive Geschichten!
Da Ihre Umfrage nur dann sinnvoll ist, wenn ich ehrlich antworte, möchte ich Folgendes antworten:
Sehr oft habe ich lange gearbeitet. Oft fehlte mir in den späten Abendstunden oder am Wochenende die Energie und Lust um private Aktivitäten zu gestalten. Somit möchte ich es so formulieren, dass die Work-Life-Balance nicht ganz optimal war. Wichtig scheint mir jedoch zu sagen, dass man das "Ergebnis unter dem Strich" anschauen muss. Und das Ergebnis hat für mich gestimmt!
Ich wurde gefördert und weiss, dass auch andere Kollegen die selbe Erfahrung gemacht haben.
Gehalt war in Ordnung.
Aber die Pensionskasse ist nicht vorbildlich.
Ja.
ich hatte über 11 Jahre eine tolle Zusammenarbeit mit meinen damaligen Kollegen
Ja!
GL hatte mir gegenüber immer ein offenes Ohr / bei Konflikten war oberste Priorität gemeinsam eine zielführende Lösung zu finden
GL setzte sich dafür ein den MA vernünftige Arbeitsplätze zu bieten.
Ja!
Hier hat die Geschäftsleitung vorbildlich agiert.
Wir hatten im VID kinderlose Frauen und Frauen, welche nach einer entsprechenden Babypause den Wiedereinstieg machen konnten.
Ich persönlich erachte die "Frauenquote" als nicht sinnvoll. Denn wenn man eine Stelle mit einer Person besetzen will, dann sollten die beruflichen Fähigkeiten im Vordergrund stehen und nicht das Geschlecht. Wenn jedoch eine Frau dem beruflichen Anforderungsprofil entspricht, dann ist dies toll!
Nun, der Arbeitsaufwand war zu meiner Zeit im VID oft sehr gross. Somit war unser Engagement oft überdurchschnittlich. Aber wir hatten im VID keine zwischenmenschlichen Differenzen, was dazu führte, dass man miteinander die zu bewältigenden Aufgaben erledigte.
Hat einen USP, ist Zukunftsorientiert, hat gute Infrastruktur, ist innovativ
habe ich keine
Ich kann mein berufsbegleitendes Studium mit dem Job vereinen. Mein Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Es werden neue Wege hinsichtlich Entwicklung und Verbesserungen gegangen.
Die Partizipation der Mitarbeitenden noch weiter ausbauen.
• allgemeiner Umgang mit den Mitarbeitenden ist schlecht.
•niedrig Löhne
• neuer Chef einsetzen.
• änderungen im Lohnsystem notwendig.
besserer Umgang mit den Mitarbeitenden und mehr Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter. Kommt durch sein Verhalten sehr Misstrauisch, und äusserst geizig rüber.
Da die Infrastruktur nicht sorgfältig gewartet wird und vieles nicht mer
stimmt an den Produktionsanlagen (Falzmaschinen) ist es einfach mühsam und ärgerlich so zu arbeiten.
Da es in der Produktion einen Fachkräftemangel hat, und man sowieso nicht gross mitentscheiden kann wird man ständig zur Spätschicht eingeteilt sobald es mal ein bisschen mehr Arbeit hat.
Motto: "Vogel friss oder stirb"!
Führung abgeben
Menschlichkeit in den Vordergrund stellen
Ohne Worte
Image schon immer übel, hat sich seit Jahren nichts geändert
no chance
Billigkräfte (Hilfspersonal) untere Salärgrenze
Untereinander ok
Nicht akzeptabel
Kann man vergessen
Tolle Mitarbeiter!
Fehlende Kommunikation, Mobbing!
Umstrukturierung wäre Hilfreich!
So verdient kununu Geld.