5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass ich weg bin.
Die Entscheider haben keine Ahnung vom Geschäftsfeld und entscheiden deshalb unverständlich. Statt die einmalige Position im Markt zu nutzen und weltweit Aufträge zu holen, werden die aktuellen Kunden vergrault.
Die richtigen Entscheider einstellen.
Man weiss nicht, wem man vertrauen kann und wer die Kritiken sofort weiterleitet.
Die Lieferanten verlangen Vorauszahlung vor Lieferung.
Gleitzeit ist theoretisch vorhanden, aber in so engen Grenzen, dass es praktisch einem Blockzeitmodell gleichkommt.
Wenn man nicht die richtige Nationalität hat, kann man eine Karriere vergessen.
Wenn das Startgehalt in Ordnung ist, dann passt das schon. Das Gehalt wird aber nicht erhöht, auch nicht bei veränderter Verantwortlichkeit.
Man sollte etwas davon verstehen und dann gewillt sein, sich aktiv darin zu engagieren.
Unter vertrauenswürdigen Kollegen sehr gut.
Leider kosten diese Leute so viel Geld.
Es wird viel verlangt und wenig belohnt, bei mehreren gleich hoch priorisierten Aufgaben wird nicht die Reihenfolge entschieden, sondern man soll einfach schneller arbeiten.
Im Sommer zu heiss, im Winter auch. Zumindest solange noch Heizöl vorhanden ist.
Wird verlangt, aber nur von unten nach oben.
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Die Arbeit am Produkt ist sehr spannend, wird aber von Entscheidern, die nicht viel von dem Produkt verstehen, wieder zunichte gemacht.
Nichts
Es sind keine fähigen Leute am Entscheiden
Fähiges Personal anstellen
Gegenseitiges Misstrauen wird aktiv gefördert.
Lieferanten verlangen das Bezahlen der Rechnung vor Lieferung der Ware.
Es darf dann gearbeitet werden, wenn es den Herren gefällt.
Keine Karriere, wenn man die falsche Nationalität hat.
Kann sehr viel besser sein.
Es geht so.
Zusammenhalt nach Nationalität.
Werden geduldet.
Sehr stark verbesserungsfähig.
Im Sommer heiss, im Winter kalt: schlechte Isolierung des Gebäudes.
Wird verlangt, aber nicht gegeben.
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Die Arbeit selbst ist top.
Interessante Jobs
Fremdgesteuert - keine Schweizer mehr im Kader vorhanden
Verkaufen wäre die beste Alternative
Angespannt nach der ersten grossen Kündigungswelle, nachher Salamitechnik, jeden Monat triffts ein paar
Persönliche Ansicht. Aber diejenigen, die die Firma kennen kommen etwa zum gleichen Resultat
Alle paar Monate neue Arbeitszeitenregelung - schon fast schikanös
Weiterbildung nur wenns brennt !
im üblichen Rahmen. Sozialplan bei Kündigungen fehlt.
Arbeitssicherheit und Umwelt = 2 unbekannte Fremdwörter
Alle verunsichert, Jobangst
Passiert fast nur noch in der Freizeit, da nicht mehr viele vorhanden sind (Sparfaktor)
... einziehen, Vogelstrausstaktik, mein Name ist hase ich weiss von nichts
Seit Umsiedlung in Werkstatt grosse Lärm- und Partikelbelastung
Viel blah blah, nur das "Schlechte" wird hervorgehoben
Teutonen sind dorch stark bevorzugt
Freie Hand beim arbeiten, Kader froh wenn's so läuft
Aufgrund inkompetenter Führung bescheiden
Nicht möglich Lehrlinge kosten nur Geld und Weiterbildung ist nicht erwünscht
Umwelt wird belastet aber das kümmert niemanden, auch nicht das AWA
Gleiche Abteilung gut, Gallier und Einkauf taugen nichts
Vorstand ist inkompetent, CEOs sind max. 8 Monate dabei.....
Heruntergekommene Bude, uralter Maschinenpark