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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte, welche auch tatsächlich mit der offenen Position irgendwas zu tun haben, die Gespräche führen lassen. Ebenfalls eine HR Fachperson involvieren.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche fanden in einer angenehmen und wohlfühlender Atmosphäre statt. Im 1. Gespräch war jemand vom HR und vom Verkauf anwesend. Beim 2. Gespräch kam noch zusätzlich der geschäftsführende Manager dazu.

Verbesserungsvorschläge

So etwas habe ich in meiner Laufbahn noch nie erlebt:
Bewerbungsprozess dauerte schon über 2,5 Monate, ich hatte 2 Bewerbungsgespräche und bereits eine Zusage für ein drittes (ein Assessment), danach bekam ich die Antwort, dass die Stelle gestrichen wurde :-). So etwas ist äussert unprofessionell!
Die Firma hat keinen einzigen versprochenen Termin eingehalten (6 mal wurde ich zu spät oder überhaupt nicht kontaktiert), ich musste ausnahmslos jedes mal selber nachfragen um an Informationen zu gelangen (7 Mal). Das erste Gespräch war nicht vorbereit, die Person die das Gespräch führte hat leider nicht durch Kompetenz geglänzt und die essenziellsten Fragen konnte die Dame mir leider nicht beantworten. Das HR Personal sass lediglich da und hat sich nie gemeldet.
Das ist nur ein kleiner Ausszug vom erlebten. Der Gipfel war aber wie bereits erwähnt, dass die Stelle einfach Gestrichen wurde und anscheinend ausgeschrieben war, ohne dass diese Bewillgt war. Äusserst peinlich und fragwürdig. Ich habe umsonst Zeit investiert, das ist eine Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber: Ein Gespräch im Büro - ein weitereres auf einem Event - 3 telefonische Nachfragen.

ruf Informatik: 2 Monate keine Meldung, bei telefonischen Nachfragen "sie sind noch im Rennen", dann Absage durch HR per E-Mail.

Vielleicht sind meine Vorstellungen von Anstand altmodisch? Ich bin der Meinung, dass man einem Bewerber, der unter den letzten 2 ist und dem man zweimal in die Augen geschaut hat, eine telefonische Absage des vorhergehenden Gesprächspartners verdient.

Statt eines Standardmails einer HR Person, die, obwohl die ursprüngliche Bewerbung an sie gerichtet war, meinen Namen nicht kannte und auch keine Ahnung hatte, warum sie mir absagte. Totale Inkompetenz im HR, das scheint heute usus zu sein.

Wäre ich Manager, ich würde peinlich genau darauf achten, wie mit Menschen umgegangen wird. Intern und auch extern. Wem das egal ist, oder nicht stilgerechten Umgang selbst pflegt, der schadet dem Ruf des Unternehmens.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

CV wurde nicht richtig gelesen, erst auf telefonische Nachfrage nach Ablehnungsmail erfolgte eine genaue Prüfung meines CV,dach Einladung zum Vorstellungstermin
Vorstellungstermin war leidenschaftslos vorbereitet und geführt, die "Junior"-HR-Dame tat sich damit hervor alte abgedroschene Fragen zu stellen (wo sehen sie sich in 5 jahren etc.)-absolutes Mittelmass....damit kann man keinen Bewerber begeistern

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation scheint eine totale Schwäche des Unternehmens zu sein, zumindest bei der HR Abteilung. Keine Rückmeldung! Die Abteilungsleitung übernimmt die Rekrutierung ganz nach "Gusto" selber, verspricht aber mehr als diese je halten wird!