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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
CoachingArbeitszeiten können gut geplant werden. Gratis Parkplätze für Mitarbeiter- /-innen
Selbsständigkeit
Interessanten, verantwortungsvolle Aufgaben
Kompetente, faire Vorgesetzte.
Viel Unterstützung durch die Kollegen.
Flexibilität, guter Umgang untereinander, viele Herausforderungen, aktuellste Technologien, gute Entscheidungsbefugnisse
- Freundlichkeit
- Arbeitsklima
- interessante Tätigkeiten
Kei Zusammenhalt
Alle schleimen sich beim vorgsetzten
Die etwas schlechte Klimatisierung in den Grossraumbüros.
Enormer Zuwachsa an reinen Administrationen. Sehr lange Durchlaufszeiten für Vorhaben.
Keine Fluss von aussagekräftigen Informationen nur noch leere Phrasen und Worthülsen.
Nur noch "Abteilungsdenken" anstatt gemeinsam ein Ziel zu verfolgen.
Bald kein Branchen-Know-How mehr
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, interne Prozesse effizienter gestaltet werden
Lohnpolitik, MA-Zielsetzungen
Man hört an allen Ecken das Wort Wertschätzung, der Mitarbeiter- /-in wird aber nicht geschätzt, dieser muss funktionieren und keine Fragen stellen. Offener mit Kritik umgehen und auch mal die Mitarbeiter anhören.
Es sollte vermehrt auf die Alarmzeiten der Mitarbeiter-/ -innen geachtet werden. Die Teamleiter sollten sich auch mal Zeit nehmen um die Mitarbeiter anzuhören und nicht nur um eine One-Way Kommunikation seitens Management. Hier besteht viel Verbesserungspotential.
Versucht die Motivation eurer Mitarbeiter zu steigern!!! Bezieht die langjährigen Mitarbeiter in eure Entscheidungen mit ein. So könnt ihr die wichtigsten aspekte erfahren die zu einem erfolg führen kann
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und mehr Professionalität und Objektivität von den Vorgesetzten. Abteilungen sollten miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Prozesse, Systeme und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit haben (noch) Verbesserungspotential.
Administration reduzieren.
Klare perspektiven für Produkte und Mitarbeiter
Know-How-Träger motivieren zu bleiben
Klare, aussagekräftige Informationspolitik fürKunden und Mitarbeiter
gemeinsam ein Ziel ansteuern
Vorgesetzte (vorallem übergeordnete) sollten sich mehr um die Mitarbeiterstimmung kümmern
Der am besten bewertete Faktor von Ruf Gruppe // Ruf Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit ein paar wenigen Ausnahmen super! Die Ausnahmen (2-3 männliche Kollegen) sind nicht sehr professionell (man wird nicht ernst genommen, Standardaussage: es sei nicht deren Aufgabe ein Problem zu lösen/einen Auftrag zu erledigen, es wird die Stimme erhoben etc.)
Der Zusammenhalt ist das Beste am Arbeitsplatz. Hier wird einem Gegenseitig geholfen, da alle im selben Boot sitzen. Dies aber nur auf der untersten Ebene. Teamleiter schauen primär das sie sich gut einschleimen bei den höheren Vorgesetzten.
Einige Einzelgänger, die Meisten halten aber zusammen. Man hat ja den selben Feind.
Manchmal gut, aber machmal auch etwas stressig, da oft etwas chaotisch.
bis zu dem Ereignis gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruf Gruppe // Ruf Informatik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keine richtige Kommunikation. Das wichtige wird in der Pause oder beim Kaffee ausgetauscht. Das Management ist sehr zurückhaltend, da die Stimmung sonst schon negativ ist.
Kommunikation recht einseitig und dürftig. Verbesserungsvorschläge werden angehört, verlaufen jedoch kommentarlos im Sand...
welche Kommunikation. Bedacht immer auf diese Abteilung. Andere Abteilungen sind von der Bewertung ausgeschlossen.
Kommunikation war nicht vorhanden. Und wenn, dann nur, weil jemandem etwas nicht gepasst hat.
welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere? Mitarbeiter mit Weiterbildungen sind nicht erwünscht - diese kosten viel zu viel Geld! Kaum Budget für Weiterbildung vorhanden.
Karriere nicht wirklich möglich.
Weiterbildung ist nur sehr begrenz vorhanden. Karriere nach oben ist praktisch unmöglich.
das kommt drauf an, wer nicht selbstinitiative ergreift eher weniger
Weiterentwicklung wird befürwortet und unterstützt
