5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Natur und Umweltbewusst
CHAOS und Wirwar.
Keine Produktionsleiter ohne Gärtner EFZ Zierpflanzen oder , Obergärtner, Gartnermeister Anstellen.
Viele Überstunden, schlechter Lohn, hoher Leistungsdruck...
Sozialkompetenz
nur die Arbeit zählt..
Bei Überstunden gibts mal schokoriegel oder belegte Brötchen.
Zu viele Arbeitsstunden, schlechter Lohn, hoher Leistungsdruck.
Wenn man frei hat, besser das Handy ausschalten.
Schulung des Personals. Neuen Mitarbeitern gegenüber freundliches und respektvolles Autreten, Hilfsbereitschaft bei der Einarbeitung. Unfaire Behandlung durch andere Mitarbeiter nicht dulden.
Neue Mitarbeiter haben es schwer.
Die Besitzerfamilie ist im Betrieb engagiert und geht mit vollem und grossem Elan voraus. Vorbildfunktionen werden wahrgenommen und es wird immer Unterstützung zu allen Fragen geboten.
Die Personalpolitik fördert nicht Effizienz und eine gute Grundstimmung, sondern sorgt dafür, dass Mitarbeiter ausgelaugt anstatt kreativ sind.
Inputs aus der Belegschaft nicht nur annehmen sondern auch umsetzen.
Die Unternehmung ist als "Blumenfamilie" in der Region einer breiten Öffentlichkeit bekannt. Die grosse Fluktuation bei den Angestellten wirkt sich auf den Ruf aus.
Arbeitstage ab 05.00 bis nach 19.00, und dies unter stetigem Zeitdruck, sind keine Seltenheit und im Frühling die Regel. Theoretische Einsatzpläne müssen aufgrund der chronischen Personalknappheit immer wieder angepasst werden. Dies bedeutet, dass jeder Einzelne mehr als vorgängig geplant arbeitet. Der ganzjährige Sechstagebetrieb erschwert eine geregelte Einsatzplanung und bewirkt, dass das Personal die Freizeit nur kurz im Voraus planen kann. Überzeit kann nicht regelmässig, sondern vielfach nur en bloc bezogen werden.
Es bieten sich regelmässig die Chancen, sofern der Wille da ist, intern neue Aufgaben zu bekommen und somit auch in der Hierarchie aufzusteigen.
Die Möglichkeit für eine fundierte und somit zeitintensive externe Weiterbildung gibt es fast nicht.
Das Bewusstsein für die soziale Verantwortung für die Angestellten ist gross. Insbesondere für Miatarbeiter mit schwacher oder fehlender Grundbildung.
Jede Möglichkeit wird genutzt um vorbildlich die neuesten Standards für eine umweltschonende Produktion einzuführen.
Zeitdruck lässt wenig Spielraum.
Personalrekrutierung bzw. die rechtzeitige Besetzung von Schlüsselpositionen findet nicht statt. Die verschiedenen Teams haben grundsätzlich mit Personalknappheit zu kämpfen. Dies mit der Konsequenz, dass einerseits das eingesetzte Personal in den über das ganze Jahr verteilten Spitzenzeiten schnell ans körperliche und geistige Limit kommt. Andererseits sind Führungskräfte Geisel des daily business und sind voll im Betrieb eingespannt. Die Musse für grundsätzliche Überlegungen, die Kraft zu führen und die Energie für ein gehaltvolles Privatleben gehen schnell komplett verloren.
Unstetige und hemdsärmelige Mitarbeiterinformationen mit wenig konkretem Inhalt. Tendenz dazu, die wichtigen Schritte unkommentiert zu tätigen.
Die interne Organisation wird stetig den Anforderungen angepasst. Die Technik wird den neuesten Vorgaben des Marktumfeldes nicht nur gerecht, sondern es werden Meilensteine bezüglich Innovation gesetzt. Wer die Chance packt, hat die Chance auf viele interessante und fordernde Aufgaben.
Ehrlicher Familienbetrieb mit guten Werten und interessanten Tätigkeiten mit Blumen und Pflanzen.
Tagesgeschäft saisonal