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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeNatur und Umweltbewusst
Bei Überstunden gibts mal schokoriegel oder belegte Brötchen.
Die Besitzerfamilie ist im Betrieb engagiert und geht mit vollem und grossem Elan voraus. Vorbildfunktionen werden wahrgenommen und es wird immer Unterstützung zu allen Fragen geboten.
Ehrlicher Familienbetrieb mit guten Werten und interessanten Tätigkeiten mit Blumen und Pflanzen.
CHAOS und Wirwar.
Viele Überstunden, schlechter Lohn, hoher Leistungsdruck...
Zu viele Arbeitsstunden, schlechter Lohn, hoher Leistungsdruck.
Wenn man frei hat, besser das Handy ausschalten.
Die Personalpolitik fördert nicht Effizienz und eine gute Grundstimmung, sondern sorgt dafür, dass Mitarbeiter ausgelaugt anstatt kreativ sind.
Keine Produktionsleiter ohne Gärtner EFZ Zierpflanzen oder , Obergärtner, Gartnermeister Anstellen.
Sozialkompetenz
Schulung des Personals. Neuen Mitarbeitern gegenüber freundliches und respektvolles Autreten, Hilfsbereitschaft bei der Einarbeitung. Unfaire Behandlung durch andere Mitarbeiter nicht dulden.
Inputs aus der Belegschaft nicht nur annehmen sondern auch umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rutishauser Blumen, Pflanzen, Kulturen ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitstage ab 05.00 bis nach 19.00, und dies unter stetigem Zeitdruck, sind keine Seltenheit und im Frühling die Regel. Theoretische Einsatzpläne müssen aufgrund der chronischen Personalknappheit immer wieder angepasst werden. Dies bedeutet, dass jeder Einzelne mehr als vorgängig geplant arbeitet. Der ganzjährige Sechstagebetrieb erschwert eine geregelte Einsatzplanung und bewirkt, dass das Personal die Freizeit nur kurz im Voraus planen kann. Überzeit kann nicht regelmässig, sondern vielfach nur en bloc bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es bieten sich regelmässig die Chancen, sofern der Wille da ist, intern neue Aufgaben zu bekommen und somit auch in der Hierarchie aufzusteigen.
Die Möglichkeit für eine fundierte und somit zeitintensive externe Weiterbildung gibt es fast nicht.
