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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bereits erwähnt
Jemand als Geschäftsführer einstellen der Ahnung vom Business hat und genug Interesse. Gelernte qualifizierte Mitarbeiter einstellen, mit Freude an der Arbeit, miteinander und nicht gegeneinander
In 2 Lager gespalten , schlechte Stimmung
War sicher besser, früher 2 Generationen Unternehmen und Führung war menschlich interessierter.
Gut
Jeder ist für sich verantwortlich
Gut
Na ja......
Wir hatten es sehr gut untereinander aber da 2 Lager sind liegt Missgunst in der Luft
Keine Probleme
Katastrophe, zu wenig anwesend, kein Überblick, null Emphatie, sind ALLE froh wenn nicht anwesend, bewirkt nichts ausser Unmut und Unverständnis, kann nicht richtig anpacken und motiviert Mitarbeiter nicht
Firma wird von der Produktionsfläche mehr als halbiert, alles im Umbruch, die Zukunft wirds zeigen . Beste Mitarbeiter haben oder wurden gekündigt. Fachpersonal fehlt.
Könnte viel besser sein, es entstehen viel Fehler bei der Ausführung der Daten oder arbeiten, könnte vermieden werden. Gute Kommunikation wäre Lösung
Ist nichts zu beanstanden
Arbeit macht Spaß, gute Infrastruktur, könnten mehr Aufträge gebrauchen , niemand der aktiv Kunden akquiriert oder Kundenpflege betreibt.
Relativ viel Freiheit den eigenen Arbeitsablauf zu gestalten.
Interessante Jobs, grosse Projekte
Viel Wissen vorhanden.
Moderne Arbeitsgeräte
Die Wertschätzung der eigenen Arbeit fehlt fast komplett. Mitarbeiter haben Angst auch nur einen Fehler zu machen, es wird immer ein Schuldiger gesucht. Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen und dabei bleibts aber auch. Gewisse Personen machen dir das Leben schwer, wenn Sie dich nicht mögen. Da bringts auch nichts, wenn du damit zum Vorgesetzten gehst, da der eine vom anderen die rechte Hand ist. Sehr schade.
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen.
Klar kommunizieren
Neutral bleiben!
Nicht überstürzte Entscheidungen treffen, sich mehr Gedanken machen und auch an die Arbeitnehmer denken.
oft angespannt, etwas im Busch
Eigentlich das einzige, was dich dort noch hält
Einzelne Mitarbeiter werden klar bevorzugt andere sehen selbst, wo sie bleiben
Keine klare Kommunikation von oben. man erhält Infos von verschiedensten Ecken und es entstehen daher auch Gerüchte
Fordernde und fördernde Projekte. Sehr interessant.
beute deine arbeitnehmer nicht aus!
absolut geldgeil- sehr angespanntes klima
keine chance-hauptsache der geschäftsleitung passt es
ganz ok
konservativ
keine-jeder schaut auf sich
Gibt Wiedereinsteiger mit guten Qualifikationen eine Chance.
guter Umgangston
offene Kommunikation, Ideen werden geprüft und schnell umgesetzt
Sehr gute Ausrüstung
Arbeitsklima
Es herrscht viel druck
Schlecht entlohnt
Bei sehr geringen Fällen, wird geholfen, am meisten schaut jemand für sich selbst so das er beweissen kann dass er besser ist.
Es wird keine hilfe geleistet
Viel versprochen und nichts gehaltet
Man darf auf kein fall ein fehler machen !
Gleich wie null
Ehrlichkeit, Wertschätzung der Mitarbeiter, Räumliche Situationen verbessern, Lehrlinge als vollwertige Kollegen betrachten und nicht ausnutzen, Menschlichkeit, soziale Verantwortung
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