Leider nicht mehr guten Gewissens zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, die Kolleginnen und Kollegen, Büroausstattung, Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Überlastung, Umgang mit HR-Beschwerden über Vorgesetzte, Umgang mit älteren Mitarbeitern, Denkhaltung Management
Verbesserungsvorschläge
Walk as you talk. Papier/Poster, gesagte Worte sind geduldig, wenn die Taten ein anderes Bild zeigen, fehlt die Glaubwürdigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Ich war sehr lange bei Karger. Der Change war notwendig. Die Atmosphäre wurde aber zunehmend angespannter und die Mitarbeitenden immer mehr be- bzw. überlastet. Gegenmassnahmen werden nicht oder nicht genügend geleistet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung. Der Digital Workplace (Intranet) gibt viele Informationen aus allen Bereichen. Es gibt regelmässige Learn before Lunches und auch Town Hall Meetings für das gesamte Unternehmen. Die Kommunikation unter den verschiedenen Bereichen könnte, wie überall, immer besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kolleginnen und Kollegen waren der Grund, warum ich so manche Achterbahnfahrten bei der Arbeit durchgestanden habe. Der Umgang untereinander ist gut und auch meist wertschätzend. Auf höherer Ebene fehlt das leider bzw. wird die Wertschätzung immer um ein «aber» ergänzt.
Work-Life-Balance
Es wurde zwar "mental well-being" thematisiert und auch entsprechende Poster aufgehängt, aber wenn es darum ging, die Arbeitsbelastung zu verringern, wurde leider nichts unternommen, weshalb ich dann auch gekündigt habe, da meine Gesundheit unter der zunehmenden Belastung gelitten hat.
Vorgesetztenverhalten
Direkt meist ok, allerdings bei Unterbesetzung, Überbelastung und der geforderten offenen Kommunikation ggü. Stakeholdern nicht unterstützend, auch auf der Stufe über meinem direkten Kontakt nicht. Angst vor «Gesichtsverlust» ggü. den anderen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren für mich interessant.
Ich wäre auch gerne weiterhin bei Karger geblieben. Allerdings wurden mir keine Lösungen/ Möglichkeiten aufgezeigt, wie das gehen soll.
Kommentar meiner direkten Ansprechperson: "Ich habe mir auch überlegt, was wir für dich tun können und bin zu keiner Lösung gekommen. Daher habe ich mit der Kündigung gerechnet."
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wurden immer häufiger aussortiert. Begründung: der Change verlangt neue Kompetenzen. Ob man den älteren MA Weiterbildungen angeboten hat, weiss ich leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Wasserspender, Home Office und flexible Arbeitszeiten. Anzahl Urlaubstage ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittleres Niveau. Lohnerhöhung gab es schon seit Jahren keine mehr. Wenn man länger als 7 Jahre dabei ist, zahlt Karger in eine separate Pensionskasse ein, was ganz schön ist.
Image
Ich kann nur meine Wahrnehmung widerspiegeln: Man versucht das Image vorwiegend nach aussen zu verbessern. Wenn neue Mitarbeiter kommen, stellen sie aber fest, dass sich vieles noch im Wandel/ Aufbau befindet und nicht so toll ist. Mitarbeitende, die konstruktive Kritik äussern, werden als "negativ" eingestuft.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe Weiterbildungen bekommen, musste aber explizit danach fragen. Wertgeschätzt wurde die Initiative von HR durch Kostenübernahme. In der Abteilungsleitung selbst wurde es nicht geschätzt, sondern eher belächelt.