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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyAus persönlicher Erfahrung während sehr langer Betriebszugehörigkeit kann ich nur Gutes sagen. In zwei unterschiedlichen Teams mit jeweils anregendem, freundlichem und sehr offenen Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung. Im Grösseren besonders im Hinblick auf sehr soziales Entgegenkommen und grosse Empathie in gesundheitlich schwierigen Zeiten.
Ich konnte viele Projekte in Eigenverantwortung implementieren und hatte viel Handlungsspielraum.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, großzügige Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen.
Diw Möglichkeit von zu Hause regelmässig ohne begrenzung zu schaffen.
Familienfreundlich, versteht den Menschen sozial und geht auf Bedürfnisse ein
Die Verlagsbranche hat zu kämpfen und das spürt man, wenn man bei Karger arbeitet. Wie in allen Unternehmen aus der Branche ist auch bei Karger die Arbeitsbelastung hoch. Es wird von einem viel abverlangt. Allerdings ist es auf Grund der flexiblen Arbeitszeiten möglich, sich ein, zwei Stunden eine Auszeit zu gönnen (für Sport oder Spaziergang etc.).
Was die Geschäftsführung betrifft, so ist sie in manchen Bereichen zu "weit weg" vom täglichen Geschehen. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Hemmschwelle, ...
Transformation passiert in einem hohen Tempo, man könnte es etwas verlangsamen
Dass die übergeordnete Kommunikation nur noch in englisch stattfindet.
Es ist manchmal schwierig, eine Work-Life Balance zu erreichen
Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig; Entscheidungsverantwortliche sind nicht bereit, Entscheidungen zu treffen und wälzen Verantwortung nach unten ab; zu viel Arbeit wird auf zu wenige Mitarbeiter verteilt
Geschäftsleitung austauschen, patriarchale Strukturen abbauen, mal machen statt immer nur zu reden und 100 Meetings anzusetzen
Die Kommunikation grosser Änderungen in der Firma könnten verbessert werden
Entscheidungen sollten schneller getroffen und Prozesse beschleunigt werden, um mit der Konkurrenz besser mithalten zu können. Es gibt immer viele Meetings. „A little less conversation, a little more action” wäre wünschenswert.
Leider sind es nur allzu oft die älteren und langjährigen Mitarbeiter:innen, die entlassen werden. Stattdessen sollte man deren Erfahrung und ihr Wissen nutzen und sie nicht durch jüngere und weniger erfahrene Mitarbeiter:innen ersetzen, nur weil diese "billiger" sind. Unterm Strich schadet das einem Unternehmen mehr als das Zahlen von ...
Die Kommunikation könnte noch transparenter sein.
Mehr Informationen auf karger.com für interessierte künftige Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von S. Karger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams top, darüber hinaus gibt es schon mal die Antwort "das ist nicht meine Aufgabe" oder "dafür hab ich keine Zeit". Insgesamt aber alles sehr angenehme Kollegen, mit denen man in der Regel gerne zusammenarbeitet.
Man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen und braucht keine Angst zu haben, jemanden um Hilfe oder Rat zu bitten.
Die Kolleginnen und Kollegen innerhalb eines Teams sind füreinander da und unterstützen sich.
Mein Team ist einfach spitze
Das einzige, was mich daran gehindert hat, nicht schon nach den ersten Monaten wieder zu gehen waren meine sehr netten Kollegen und den Zusammenhalt in unserem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S. Karger ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Team haben wir einen guten und regelmässigen Austausch und können auch offen miteinander reden. Allerdings funktioniert dies teamübergreifend leider nicht und Infos werden weder nach oben noch nach unten weitergegeben.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Teams ist sehr gut.
Diesbezüglich hat sich über die Jahre viel verbessert.
Zu viele Kommunikationsformate, die dazu führen, dass mehr gesprochen als getan wird.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Der Digital Workplace (Intranet) gibt viele Informationen aus allen Bereichen. Es gibt regelmässige Learn before Lunches und auch Town Hall Meetings für das gesamte Unternehmen. Die Kommunikation unter den verschiedenen Bereichen könnte, wie überall, immer besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der vielen Änderungen im Verlagswesen ist man gezwungen, sich ständig weiterzubilden, und neue Systeme zu lernen. LinkedIn Learning hilft ebenfalls, durchaus auch private Ziele zu verfolgen. Sprachkurse gibt es ebenfalls.
Hier wurde in den letzten Jahren viel investiert. Life-long learning Angebote etc. Mitarbeitende können Unterstützung für externen Weiterbildungsangebote beantragen.
So gross ist die Firma nicht, dass man allzu grosse Karrieresprünge machen könnte. Weiterbildung wird angeboten. LinkedIn Learning, aber auch Kurse nach eigenen Vorschlägen.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, u.a. kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning
Ich hätte die Weiterbildung selbst bezahlen müssen plus meine Ferientage für die Weiterbildungszeit opfern.
