Das *war* mal eine echt gute Firma
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu viele Häuptlinge und zu wenig Indianer. In welcher Management-Schule lernt man, dass für jedes neue Projekt wieder ein Projektleiter eingestellt oder ein externer ins Boot geholt werden muss - ohne dabei das Team aufzustocken, das danach an den Projekten arbeiten soll?
Arbeitsatmosphäre
Seit das neue Management vor einigen Jahren das Ruder übernommen hat, ist die Arbeitsmoral deutlich gesunken. Das Resultat ist aktuell gut sichtbar, viele - langjährige und auch relativ neue - Mitarbeiter haben gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
War früher viel besser, heute herrscht ein "Gärtchen-Denken", neue Mitarbeiter wollen lieber unter sich bleiben und ihr Reich aufbauen. Leider werden sie dabei auch noch von Vorgesetzten unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Da würde ich auch einen Minus-Stern vergeben, wenn ich könnte. Möchtegern-Vorgesetzte, die nur grosse Worte verlieren und dabei selber auch nach Jahren nichts vorweisen können, was der Firma in irgendeiner Form genutzt hätte. Kommt noch dazu, dass man immer wieder Spezialisten einstellt und denen dann sagt, wie sie zu arbeiten haben..mit dem Resultat, dass diese bald wieder das Weite suchen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber mit der einerseits herrschenden IT-Security-Paranoia und einem "kreativen" Projektmanagement kann man nichts mehr sinnvoll umsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man hört, dass langjährigen Mitarbeitern gesagt wird, man könne sie jederzeit ersetzen, macht das schon nachdenklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin, wenn man aber genauer hinschaut...ist es damit nicht weit her.