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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziallleistungen, Lohn, Bonus
Kommunikation, Organisation
Mehr Gleichberechtigung
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Beschäftigung nicht zufrieden bist. Damit es mir möglich ist, die Kritikpunkte sachlich zu verstehen, kannst du mich gerne kontaktieren und die Lage nochmals detaillierter schildern. Bitte melde dich direkt bei mir.
Beste Grüsse
Franco Del Negro
Entspannte, informelle Arbeitskultur
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, was es interessant macht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein sehr positives Feedback zu formulieren. Vor allem freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre als positiv und deine Aufgaben als abwechslungsreich und interessant empfunden hast. Danke auch, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Beste Grüsse
Franco Del Negro
Kostenlose Parkplätze
Meist nette Arbeitskollegen
Diensthandy + Abbo
Gute IT Austattung (Laptop, Kopfhörer, TFT)
Bereits oben erwähnt.
Sehr unterschiedliches Charaktere, dadurch resultierend starke Meinungsunterschiede.
Gibt Mitarbeiter die glücklich sind, aber auch viele, die es nicht sind.
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache in der Regel möglich.
Überstunden im Helpdesk nur in Ausnahmen notwendig.
Pikettdienst ca. alle 6 Wochen. von Mo-FR. 6-18 Uhr und Sa. 6-16 Uhr
Weiterbildungen werden in der Regel zu 2/3 übernommen, wenn sie im Zusammenhang mit dem Job stehen. Dafür verpflichtet man sich jedoch für einige Jahre an das Unternehmen, ansonsten muss man die gesamten Kosten selbst tragen.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Gehalt immer pünktlich.
Kostenlose Parkplätze.
Teure Pensionszuschüsse von eigenem Gehalt.
Gutes Diensthandy + Sunrise Abbo
Im Helpdesk und OSI-Team hat es akzeptabel gepasst. Ich fühlte mich jedoch stark von einem imaginären "Teamchef" kontrolliert, obwohl meine Leistung gestimmt hat. Junge Kollegin war anfangs sehr respektlos und rülpste unter anderem täglich im Büro, was nach etlichen Ermahnungen und der Androhung, dies beim Chef zu eskalieren, glücklicherweise aufgehört hat.
Betrifft den obersten IT-Leiter:
Abmachungen werden erst nach 4-5-maliger Anfrage umgesetzt. Das Umgangsverhalten wird sowohl aus eigener Erfahrung als auch aus dem Feedback von Kollegen als eher negativ empfunden. Die Entscheidung zu treffen, bevorzugt externe Fachkräfte einzustellen, anstatt intern Mitarbeitenden die Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, hat mich zur Kündigung bewegt.
Sieht Fehler immer bei den anderen, aber nicht bei sich selbst.
Das Büro im Helpdesk ist sehr klein und unaufgeräumt. Im Sommer ist es dort sehr warm. Das Labor, Archiv und Lager befinden sich ebenfalls auf einem chaotischen Niveau, was für ordnungsliebende Personen gewöhnungsbedürftig ist. Die Umgebung ist sehr laut, da die APG unten eine Waschanlage für Schilder betreibt und laute Hebebühnen sowie Baustellen in der äusseren Umgebung den Lärmpegel erhöhen.
im Team war die Kommunikation gut.
Die Kommunikation mit der oberste IT-Leitung eher schwierig.
Wenn man Interesse zeigt, bekommt man immer Zusatzprojekte. Mehr Geld oder eine besondere Anerkennung gibt es jedoch nicht.
Lieber ehemaliger Kollege. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein in einigen Punkten kritisches Feedback zu formulieren. Dieses nehme ich selbstverständlich sehr ernst.
Zwar freut mich deine positive Einschätzung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, der Work-Life-Balance und bezüglich der interessanten Aufgaben. Jedoch stimmen mich andere Punkte in deiner Bewertung ausgesprochen nachdenklich.
Die Werte, für welche wir konsequent einstehen, sind Offenheit, Ehrlichkeit, Fairness, Loyalität und Gleichbehandlung. Davon ausgehend muss ich wohl einsehen, dass du unserem Unternehmen nicht alle dieser Werte attestierst, was ich sehr bedauere.
Ich finde nicht, dass wir ein schnell wachsendes KMU sind und möchte erwähnen, dass die Sanitas Troesch ein über hundertzehnjähriges Unternehmen ist, welches auch bezüglich des Personalbestandes recht stabil ist. Dass durch die Digitalisierung und den kontinuierlichen Prozessverbesserungen in diesen Bereichen Personal aufgebaut wurde, ist wohl verständlich.
Bezüglich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt: in der Tat setzen sich die einzelnen Teams aus unterschiedlichen Charakteren zusammen. Dies und die manchmal daraus resultierenden Meinungsunterschiede sind per se nichts Schlechtes und können gar befruchtend sein, solange alle die Meinung der anderen Mitarbeitenden akzeptieren.
Obwohl wir die persönliche Weiterentwicklung fördern, haben wir auch klare Kriterien für Beförderungen und Aufstiegsmöglichkeiten, welche auf verschiedenen Faktoren basieren. Dabei ist nicht jede Person für jede Funktion geeignet.
Schade finde ich selbstverständlich auch, dass du die Kommunikation mit der IT-Leitung als schwierig erachtet und negativ erlebt hast. Hier hätte ich mir gewünscht, dass du mit den kommunikativen Herausforderungen und allfälligen Verbesserungsvorschlägen auf mich zugekommen wärst. Ein Feedback der Mitarbeitenden ist elementar dafür, dass sich die Organisation weiterentwickeln kann.
Für ein weiterführendes Gespräch stehe ich selbstverständlich zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Franco Del Negro
Sozialleistungen, Kolegen, Tätigkeitsgebiet.
Sehr auf die Zahlen fixiert!
Die Arbeit an sich wäre sehr interessant.
Arbeitsklima, Kollegen, Cheff, veraltete Arbeitsbedinungen
Man muss Stark am inneren Kern Arbeiten. Arbeitsklima, Arbeitszeiten, Verhalten etc.
Die sozialleistungen
Keine Möglichkeit mehr zu verdinnen.
Sozialleistung top lohn flopp
war mal gut, jetzt nicht mehr
nicht vorhanden (0 Flexibilität)
Gibt es leider keine
Wäre besser wenn nicht alle rausgeworfen werden
werden stark bevorzugt
Wirklich sehr sehr schlecht
sicher vorhanden, aber als Mann ;)
5 Wochen Ferien
Kommunikation. Organisation Spesen verschlechtert. Kaffee kostenpflichtig
Vom Hohen Ross runter kommen
Standort
Löhne/keine Lohnerhöhungen, unerwartete Englassungen
Man sollte mehr frische Luft ins Unternehmen bringen. Viele Mitarbeiter sind schon seit 30 Jahren in der Firma tätig und aus diesem Grund nicht offen für Veränderungen und Neues. Man sollte mit dem „Feuer löschen“ auffhören und die ganze Strategie mal hinterfragen und neu aufgleisen. Auch das ständige Sparen sollte man sich genau hinterfragen. Ohne Investitionen kann ein Unternehmen nicht wachsen…
Je nach Team ok, aber sonst sehr bedrückend und ernst, vorallem in den Zentralen Diensten
Wird leider auch immer schlechter in dee Branche
Man darf Homeoffice machen, allerdings nur mut OK vom HR
Kann man machen, wird auch bezahlt, wenn man sich verpflichtet. Muss aber aus Eigeninitiave kommen.
PK ist ganz OK, Einstiegslöhne auch i.O. allerdings kommt man dan nicht mehr hoch mit dem Lohn
Umwelt leider ein komplettes Fremdwort in der Firma, da alles noch auf Papier gemacht wird.
Kann man Glück oder Pech haben
Büros sind OK, Prozesse allerdings sehr altmodisch und nicht digitalisiert
Leider sehr schwach… man kommuniziert nicht ehrlich, offen und direkt…
Kommt auf die Position drauf an, es wird aber grundsätzlich sehr operativ gearbeitet und „Feuer gelöscht“ statt ordentlich zu planen.
der Kunde ist König
der Kunde ist König - alles hat eben seine Vor- und Nachteile.
Viele Kollegen sind seit langem dabei, man kennt und schätzt sich.
Hohes Projektvolumen gibt es vermutlich überall, da muss man sich auch selbst schützen.
eigene Mitarbeiterakademie und Förderungsprogramme.
Seit 2017 das CO2 Ziel Netto-Null ausgegeben und seitdem bereits 30% des CO2-Ausstosses gesenkt. Wenn das überall so wäre, wären wir weiter.
die Gegensätze zwischen "Zentrale" und "Filialen" gibt es auch hier, aber das viele in der Zentrale ursprünglich aus einer Filiale kommen und die Verbindungen weiter bestehen erleichtert vieles
kollegialer Führungsstil
Kommunikation ist nie perfekt, aber es wird versucht auf diversen Wegen die Informationen weiterzugeben.
Es gibt zu wenige Frauen sind Informatikerinnen, Installateurinnen und Schreinerinnen.
Es gibt mehr spannende Herausforderungen als Zeit zum Umsetzen
So verdient kununu Geld.