Eindruck eines zu schnell gewachsenes KMU`s - Schlechte Prozesse, Organisation, Abläufe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Meist nette Arbeitskollegen
Diensthandy + Abbo
Gute IT Austattung (Laptop, Kopfhörer, TFT)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits oben erwähnt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedliches Charaktere, dadurch resultierend starke Meinungsunterschiede.
Kommunikation
im Team war die Kommunikation gut.
Die Kommunikation mit der oberste IT-Leitung eher schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Im Helpdesk und OSI-Team hat es akzeptabel gepasst. Ich fühlte mich jedoch stark von einem imaginären "Teamchef" kontrolliert, obwohl meine Leistung gestimmt hat. Junge Kollegin war anfangs sehr respektlos und rülpste unter anderem täglich im Büro, was nach etlichen Ermahnungen und der Androhung, dies beim Chef zu eskalieren, glücklicherweise aufgehört hat.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache in der Regel möglich.
Überstunden im Helpdesk nur in Ausnahmen notwendig.
Pikettdienst ca. alle 6 Wochen. von Mo-FR. 6-18 Uhr und Sa. 6-16 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Betrifft den obersten IT-Leiter:
Abmachungen werden erst nach 4-5-maliger Anfrage umgesetzt. Das Umgangsverhalten wird sowohl aus eigener Erfahrung als auch aus dem Feedback von Kollegen als eher negativ empfunden. Die Entscheidung zu treffen, bevorzugt externe Fachkräfte einzustellen, anstatt intern Mitarbeitenden die Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, hat mich zur Kündigung bewegt.
Sieht Fehler immer bei den anderen, aber nicht bei sich selbst.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt, bekommt man immer Zusatzprojekte. Mehr Geld oder eine besondere Anerkennung gibt es jedoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro im Helpdesk ist sehr klein und unaufgeräumt. Im Sommer ist es dort sehr warm. Das Labor, Archiv und Lager befinden sich ebenfalls auf einem chaotischen Niveau, was für ordnungsliebende Personen gewöhnungsbedürftig ist. Die Umgebung ist sehr laut, da die APG unten eine Waschanlage für Schilder betreibt und laute Hebebühnen sowie Baustellen in der äusseren Umgebung den Lärmpegel erhöhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich.
Gehalt immer pünktlich.
Kostenlose Parkplätze.
Teure Pensionszuschüsse von eigenem Gehalt.
Gutes Diensthandy + Sunrise Abbo
Image
Gibt Mitarbeiter die glücklich sind, aber auch viele, die es nicht sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel zu 2/3 übernommen, wenn sie im Zusammenhang mit dem Job stehen. Dafür verpflichtet man sich jedoch für einige Jahre an das Unternehmen, ansonsten muss man die gesamten Kosten selbst tragen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein in einigen Punkten kritisches Feedback zu formulieren. Dieses nehme ich selbstverständlich sehr ernst.
Zwar freut mich deine positive Einschätzung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, der Work-Life-Balance und bezüglich der interessanten Aufgaben. Jedoch stimmen mich andere Punkte in deiner Bewertung ausgesprochen nachdenklich.
Die Werte, für welche wir konsequent einstehen, sind Offenheit, Ehrlichkeit, Fairness, Loyalität und Gleichbehandlung. Davon ausgehend muss ich wohl einsehen, dass du unserem Unternehmen nicht alle dieser Werte attestierst, was ich sehr bedauere.
Ich finde nicht, dass wir ein schnell wachsendes KMU sind und möchte erwähnen, dass die Sanitas Troesch ein über hundertzehnjähriges Unternehmen ist, welches auch bezüglich des Personalbestandes recht stabil ist. Dass durch die Digitalisierung und den kontinuierlichen Prozessverbesserungen in diesen Bereichen Personal aufgebaut wurde, ist wohl verständlich.
Bezüglich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt: in der Tat setzen sich die einzelnen Teams aus unterschiedlichen Charakteren zusammen. Dies und die manchmal daraus resultierenden Meinungsunterschiede sind per se nichts Schlechtes und können gar befruchtend sein, solange alle die Meinung der anderen Mitarbeitenden akzeptieren.
Obwohl wir die persönliche Weiterentwicklung fördern, haben wir auch klare Kriterien für Beförderungen und Aufstiegsmöglichkeiten, welche auf verschiedenen Faktoren basieren. Dabei ist nicht jede Person für jede Funktion geeignet.
Schade finde ich selbstverständlich auch, dass du die Kommunikation mit der IT-Leitung als schwierig erachtet und negativ erlebt hast. Hier hätte ich mir gewünscht, dass du mit den kommunikativen Herausforderungen und allfälligen Verbesserungsvorschlägen auf mich zugekommen wärst. Ein Feedback der Mitarbeitenden ist elementar dafür, dass sich die Organisation weiterentwickeln kann.
Für ein weiterführendes Gespräch stehe ich selbstverständlich zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Franco Del Negro