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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Santa Fe Relocation Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Santa Fe Relocation Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Santa Fe Relocation Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen - die übriggebliebenen nach allen Entlassungen - waren freundlich, wenn auch jeder für sich und wenig hilfsbereit wegen "Zeitmangel"

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Teammeetings, zu wenig wurde offiziel von oben runter kommunziert. Insgesamt fand keinerlei Austausch statt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei immer wechselnden Chefs schwer zu sagen, jeder wollte sein Image durch Druck optimieren, bei Nicht-Gelingen wurde Leute entlassen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitserfolge nach aussen haben mich bei der Stange gehalten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durch stetiges "Hire and Fire" wird die Arbeitsatmosphäre vergiftet. Bei jedem Besuch des Managements rechnet man mit Entlassung.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Unklar, zu spät oder überhaupt nicht

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