Management und Leitungspositionen inkompetent und blind
Arbeitsatmosphäre
DIe Arbeitsatmosphäre variiert sehr stark. Wenn das Management oder die leitenden Positionen unter Druck stehen, wird der Druck einfach in der Hierarchie eine Stufe runtergegeben. Was zu einer unangenehmen Atmosphäre führt.
Kommunikation
Schrecklich. Wenn in der Produktion etwas vorfällt, wird von den leitenden Positionen trotz Qualitätseinbusse das OK zur Weiterverarbeitung gegeben. Wenn das Problem dann auf Management Level eskaliert wird, will plötzlich niemand mehr von diesem Fehlentscheid wissen. Es werden unschuldige MA beschulidgt, obwohl der Entscheid von der leitenden Person gefällt wurde. Das Management erfährt nie, was tatsächlich vorgefallen ist und beschuldigt ebenfalls die einfachen MA. Es werden Befragungen geführt ohne die involvierten Personen miteinzubeziehen, sodass sich die leitenden Positionen fein herausreden können.
Des Weiteren werden Entscheidungen innerhalb der leitenden Positionen getroffen, die entsprechenen Teamkollegen bekommen nichts mit, werden jedoch später sobald es um unerledigte Aufgaben geht, beschuldigt, obwohl man erst dann von dieser konkreten Aufgabe erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team super. Zwischen Abteilungen sehr schlecht. Es werden alle Karten gezogen, nur um vor dem Management nicht als Verantwortliche für ein Problem da zu stehen. Leitende Positionen die andauernd lügen und andere beschuldigen um sich zu retten. Sie verwickeln sich in ihre eigenen Lügengeschichten, was offensichtlich ist. Nur das Management ist blind und vertraut den falschen Personen, die nichts zum Erfolg beitragen.
Work-Life-Balance
40h/Wochen ist super. Jedoch nur 4 Wochen Ferien.
Vorgesetztenverhalten
Unangemessen, unprofessionell und heuchlerisch. Bis auf einzelne Vorgesetzte alle inkompetent und nicht bereit hinter ihren eigenen MA zu stehen. Wenn man als einfachen MA ein Problem zu lösen hat, steht man alleine. Eine Unterstützung vom Vorgesetzten muss man nicht erwarten. Im Gegenteil sind sie bereit ihren eigenen MA schuld zuzuweisen, damit sie gut da stehen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe tagtäglich Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das ganze wird vom HR Management unterstützt. HR Management ergreift sofort Partei und ist nicht neutral und mobbt einen zusammen mit den Vorgesetzten. Trotz mehrmaliger Meldung bzgl. Diskriminierung wurde NICHTS unternommen. Somit sind die beiden Personen/Funktionen, welche grundsätzlich als Vertrauenspersonen und Ansprechpartner fungieren sollten schon weg vom Schirm und man steht alleine da und muss die Tatsache akzeptieren, dass man tagtäglich diskriminiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es herrscht eine grosse Lohnungleichheit. Und sehr schlechte Sozialleistungen, wenn man bedenkt, dass es sich hier um ein internationales Unternehmen handelt. Man sollte den MA mehr bieten.
Image
Weltweit gut. Standortbezogen immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Man verspricht einem etwas und haltet sich nicht dran.