14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pensionskasse
Teamkollegen, Arbeitsatmosphäre und Flexibilität
Gemeinsames und vom Arbeitgeber bezahltes Essen jeden Mittwoch.
grossartig
bekanntes Unternehmen, gutes Image
Urlaub sehr frei wählbar, Home-Office, Gleitzeit
Aufgrund der direkten Unternehmensgrösse ist Karriere nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden unterstützt und bezahlt.
gutes Gehalt, Förderung bei Altersvorsorge
Nachhaltigkeit ist relevant, steht aber nicht im Vordergrund
Tolle, nette und hilfsbereite Kollegen
ältere und jüngere Kollegen werden gleichermaßen eingebunden und beteiligt
professionell und tadellos
sehr gute Auslastung, gutes Equipment und nette Büros
Kommunikation ist innerhalb des Unternehmens sehr gut
Keine Diskriminierung, viele Frauen in Führungspositionen
vielseitige Aufgaben
So ziemlich alles.
Luft nach oben.
Top.
Sehr gut.
Die Vorgeschichte hätte man mehr nachfragen sollen.
Moderne Infrastruktur.
Sehr gut seitens Teamleitung
Passt.
Top.
Absolut
Wertschätzender Umgang
Image war früher besser, war früher grösster Arbeitgeber der Stadt
Homeoffice und Gleitzeit möglich
kein Thema bis jetzt
ganz ok
Recycling
Coole, engagierte Kollegen
Vorgesetzte sind fair und denken gut mit
Stehpulte
nicht ganz durchgängig
total spannende Aufgaben
Die Historie von 150 Jahren…..
Den gesetzten Entscheiden auch die nötige Zeit geben. Nicht ständig die Fahrtrichtung ändern.
Unter Kollegen und im eingespielten Team ist die Atmosphäre eigentlich perfekt. Jedoch wird man von der Obersten Ebene herablassend behandelt.
Stark sinkend…. von neuem Eigentümer zu neuem Eigentümer.
Hier stimmen die Möglichkeiten um ein gutes Mittel zu schaffen.
So gut wie nicht vorhanden. Man bekommt nur neue Herausforderung durch die Reduktion der Belegschaft die nicht ersetzt wird.
Es gibt gravierende Unterschiede zwischen den Ebenen. Man könnte es eigennützig auslegen.
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. Im sozialen Bereich gibt es einzelne Personen die sich einsetzen.
Man kämpft gemeinsam für das Beste. Jedoch sind die Windmühlen zu gross.
Kann nichts Nachteiliges gesagt wird
Leitung in der Business Linie ist in Ordnung. Scheinbare Seilschaften und fehlende Kommunikation auf höherer Ebene spaltet den Zusammenhalt
Ständige Umzüge und Einsparungen sind für ein stabiles Umfeld nicht förderlich.
Business Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein gemacht. Betroffene Bereiche werden äusserst selten in Kenntnis gesetzt.
Hier ist die Belegschaft offen.
Die Aufgaben sind positiv und herausfordernd. Wenn man angehört werden würde.
Offene Kommunikation, Vielfältigkeit
angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Themenstellungen, hilfsbereite Kollegen
leider hat das Image der Firma in der Vergangenheit aufgrund der diversen Presseberichte zu Umstrukturierungen stark gelitten, dies widerspiegelt in keiner Weise die aktuelle Unternehmenssituation.
grosse Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit
Abteilungsübergreifender Austausch findet täglich statt, man hilft sich gegenseitig aus und erarbeitet gemeinsam Lösungsansätze
Vorgesetzte sind offen für Verbesserungsvorschläge
sehr offene Kommunikation, Mitarbeiter werden regelmässig durch das Management informiert
100%
breites Spektrum an Aufgaben
hat ein Corona Team geschaffen
kenne nicht alles
Info war gut, Chinesen und Italiener früher ins HomeOffice
Produktion, Ersatzteillager und Buchhaltung ausgelagert, Leute entlassen
war früher sicher besser
geht so
keine Zukunft
OK
auf dem Papier ja
geht so
langjährigen Mitarbeitern wurde gekündigt
der Aufgabe nicht gewachsen
unruhig, man weiss nie was morgen kommt
Jeden Tag ist eine Überraschung insbesondere aus China
nichts festgestellt
meine Arbeit war befristet, aber interessant
Freiheiten in der F+E
Dass es keinen richtigen Plan für die Zukunft gibt (ist aber schwierig, eines zu finden...)
Eine richtige Strategie für die Zukunft erarbeiten, nicht mit "Buzz-Words" und Pseudo-Projekte versuchen abzulenken.
Viele Mitarbeiter gegangen (oder gegangen worden), Produktion nach China verlagert, kein richtiger Plan über Firmenzukunft (Markt ist über die Jahre massiv geschrumpft).
Produktionsverlagerung nach China, kein Markt mehr vorhanden. Zukunft?
Grosse Freiheiten, werden aber immer mehr und mehr eingeschränkt
Praktisch keine
Super Kollegen, macht spass
Echt super, das Alter hat nie eine Rolle gespielt.
Kritik ist nicht erwünscht...
Es wird leider nicht sehr viel über die Entscheidungsprozesse kommuniziert.
Echt super, das Geschlecht hat praktisch nie eine Rolle gespielt.
Neuausrichtung wird nun mutig und systematisch aufgegleist - die Richtung stimmt.
Wir feiern etwas zu wenig, müssen wir ändern!
Weiter Synergien im Mutterkonzern nützen und ausbauen
Aufbruchstimmung kommt auf!
Starker Brand. Firma mit viel Potential. Hat lokal in den vergangenen Jahren leider gelitten.
Attraktives Arbeitszeitmodell
Wird gezielt gefördert
Attraktiv und fair
Umweltverträglichkeit wird bei Lieferantenwahl berücksichtigt. Zum Erhalt des Standortes wurde leider eine Produktionsverlagerung nötig, welche durch einen umfassenden Sozialplan flankiert wurde.
Familiäre Atmosphäre
Arbeitshaltung steht im Zentrum, nicht das Alter
Neue Zusammensetzung der Führungscrew, hat Kulturwandel angestossen
Gebäude Infrastruktur hat Verbesserungspotenzial
Wird weiter geöffnet
Frauen sind gerade in den technischen Disziplinen sehr willkommen, leider noch stark in der Unterzahl
Faszinierende Maschinenbautechnik, Mechatronik, Industrie 4.0
Flexible Arbeitszeiten. Pensionskasse
Führungslos
Auf Mitarbeiter setzen die es besser machen wollen.
So verdient kununu Geld.