Eine ehrliche Einschätzung der HR Leitung - wir sind auf dem besten Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werte werden gelebt, im Branchenvergleich sehr modern und attraktiv, unsere Kultur macht uns aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" finde ich nichts, zu verbessern gibt es immer etwas.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind bei allen Themen auf sehr gutem Weg, jetzt heisst es dran bleiben und weiterhin den richtigen Fokus legen...
Arbeitsatmosphäre
Es wird darauf geachtet, dass die Unternehmenswerte (unternehmerisch, herzlich, inspirierend) auf allen Stufen aktiv gelebt werden. Fairness wird natürlich sehr individuell betrachtet, ich kann nur bestätigen, dass wir stark auf Fairness, egal worum es geht, achten und dies auch auf allen Stufen einfordern. Vertrauen ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wird ebenfalls aktiv gefördert.
Kommunikation
Die interne Information und Kommunikation wird meist bemängelt, da auch die Bedürfnisse sehr unterschiedlich ist. Wir nutzen die verschiedenen Kommunikationskanäle, angepasst auf die Abteilungen (Büro vs. Logistik) und informieren so rasch und aktiv wie möglich. Auch wenn nicht immer alles kommuniziert werden kann, dass was kommuniziert wird, ist immer wahr. Bei ca. 50 Nationalitäten und 12 Standorten in der ganzen Schweiz ist die Sprachbarriere oft ein Problem, welches wir aber aktiv angehen und verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich spüre einen sehr starken Zusammenhalt, innerhalb der einzelnen Abteilungen, sowie auch abteilungsübergreifend. Unsere Kadermitarbeitenden, inkl. Geschäftsführung, gehen regelmässig mit auf eine Tour, dies stärkt das Verständnis und verbindet.
Work-Life-Balance
Für mich 5*! In einem Unternehmen mit 75% Logistikmitarbeitenden, welche an relativ fixe Arbeitszeiten gebunden sind, ist dies nicht immer ganz einfach, aber wir arbeiten mit Herzblut daran, "new work" auch in der Logistik zu ermöglichen und zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden oft kritisiert und stehen vor immer grösseren Herausforderungen. Die Saviva unterstützt Führungskräfte mittels internen Schulungen / Workshops zu Themen wie Leadership, Kommunikation, Resilienz, Arbeitsrecht, future work, etc., damit die Führungskräfte aktiv begleitet werden und so ihr Potenzial entfalten können. Ebenfalls werden z.B. 360 Grad Feedbacks durchgeführt, um die regelmässige Selbstreflektion anzusteuern.
Interessante Aufgaben
Ich kann meinen eigenen Aufgabenbereich komplett frei gestalten und somit liegt es an mir, ob dieser interessant ist. Natürlich ist der Aufgabenbereich in einigen Funktionen relativ klar vorgegeben (z.B. Kommissionierung, Chauffeure, etc.), hier wird versucht, den Mitarbeitenden zumindest möglichst viele Freiheiten in den Arbeitsabläufen zu geben. Wer will hat viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Definitiv 5*!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stellen regelmässig auch Mitarbeitende 60+ ein und fördern auch das generationenübergreifende Zusammenarbeiten aktiv. Für alle Interessenten wird jedes Jahr ein kostenloses Seminar zur Vorbereitung auf die Pensionierung angeboten.
Arbeitsbedingungen
Im Branchenvergleich definitiv top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein sehr hohes Bewusstsein vorhanden, welches noch etwas aktiver umgesetzt werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliche Lohnzahlung, Sozialleistungen befinden sich im durchschnittlichen Rahmen, Löhne sind im Branchenvergleich eher leicht über dem Durchschnitt, der nächste Schritt sollte dann die Lohntransparenz sein.
Image
Das was nach aussen kommuniziert wird, wird auch so gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv ein grosser Pluspunkt bei uns. Wir unterstützen aktiv die Entwicklung der Mitarbeitenden, sei es in Form von Beteiligungen oder Kostenübernahme von Weiterbildungen, in Form von Beratung durch die Personalentwicklung oder auch mittels internen Schulungen und Entwicklungsmassnahmen. Ich Rahmen der Möglichkeiten wird sehr viel in die Weiterbildung investiert.