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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe von Anfang an gesagt, dass ich mich gegebenenfalls in Zukunft auch für den Job in der Dispo interessieren würde. Gesagt, getan. Jetzt bin ich in der Dispo.
Tolle Personen in jeder Abteilung. Kommunikation stimmt auch. Selbstständigkeit um sich auch frei zu entfalten.
Moderne Geschäftsführung, es wird sich aktiv um die Kultur gekümmert, ein wirklich sehr guter Arbeitgeber
eine Unternehmung mit einer klare Vision und gelebte Unternehmungswerte
Die Speed und die Dynamik im Unternehmen sind TOP. Mann spürt den Drive der GL
Schlecht finde ich eigentlich nichts. Nicht perfekt, aber toller Arbeitgeber!
Zu viele Mitarbeiter, die der deutschen Sprache nicht gewachsen sind.
Vereinzelte Kadermitglieder haben eine fragwürdige Art zu führen.
"Schlecht" finde ich nichts, zu verbessern gibt es immer etwas.
Das Gehalt gegenüber der Arbeit stimmt nicht bei mir.
Man sollte, die Prozesse von beiden Seiten anschauen. Oft ist es sehr Bürolastig. Hier wäre es für die die auf dem Feld arbeiten oft sehr intensiv sich an die Prozesse zu halten.
Vereinfachungen wäre hier sinnvoll, das es oft Zeitfresser sind.
Da Saviva ein grosses Unternehmen ist, sollte man die Kommunikationswege unbedingt vereinfachen. Informationen sind von entscheidender Bedeutung! Sie aus den Augen zu verlieren, kann sich als entscheidend erweisen. In verschiedenen Angelegenheiten kann es sogar den gewünschten Erfolg beschleunigen, oder der Verlust... verlangsamen. Ich habe vielleicht ein paar gute Ideen, aber ich vertraue darauf, dass die zuständigen Personen in diesem Bereich das schaffen... Mit diesem Schreiben möchte ich erneut auf dieses Thema aufmerksam machen.
Für bestimmte Themen die Mitarbeiter aktiv hinzuziehen, da gibt es mit Sicherheit viel Potenzial das nicht genutzt wird.
Mehr an die Mitarbeiter auf den Plattformen denken, oftmals werden für Benefits nur die Mitarbeiter vom Hauptsitz berücksichtigt.
Die Komplexität in den Abläufen und den Prozessen, muss vereinfacht werden. Wir arbeiten alle noch zu viel für uns intern, wie für unsere Kunden
Weiterhin an den Themen Lean Management, Work-Life-Balance( insbesondere für Führungskräfte) und dem Thema Gehalt/Sozialleistungen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Saviva ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gib kein Unterschiede im Umgang wegen des alters.
es gibt keine älteren Kollegen nur erfahrenen
Die langjährigen Mitarbeitenden werden geschätzt, man lernt voneinander. Die jüngeren bringen neue Ideen und Sichtweisen, die älteren teilen ihre Erfahrungen. Auch Anpassung der Pensen wird Rücksicht genommen und alles getan, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen. Auch (dienst)ältere Kolleg*innen werden ge- und befördert, wenn sie entsprechende Ambitionen haben.
Top, es werden auch immer wieder KollegInnen zwischen 55-65 eingestellt. Das Alter steht nicht im Fokus.
Jeder wird gleich behandelt. Weder das Alter noch die Geschlechterthematik ist ein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saviva ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie in jederer grösseren KMU, haben wir auch bei Saviva immer wieder ein Verbesserungs-Potential mit Ziel nach oben
Teilweise kommen die Infos etwas zu spät oder gar nicht, das müsste verbessert werden.
wenig Kommunikation mit Lager
ist manchmal etwas schwierig und zäh bis man ans Ziel kommt
zum guten Glück keine ewige-Meeting Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
unglaublich stark in diesem Thema
noch keine Erfahrung gemacht. Daher neutral
Definitiv ein grosser Pluspunkt bei uns. Wir unterstützen aktiv die Entwicklung der Mitarbeitenden, sei es in Form von Beteiligungen oder Kostenübernahme von Weiterbildungen, in Form von Beratung durch die Personalentwicklung oder auch mittels internen Schulungen und Entwicklungsmassnahmen. Ich Rahmen der Möglichkeiten wird sehr viel in die Weiterbildung investiert.
Wer das Interesse und den Willen hat weiterzukommen der wird auch unterstützt, Leistungen über dem Durchschnitt werden anerkannt. Wer seinen Job nur nach Vorschrift macht, wird stehen bleiben.
Interne Weiterbildungen werden rege benutzt und sind super gestaltet. Wer lernen will und sich weiterentwickeln möchte, es gibt viele Leute die dafür ein offenes Ohr haben
