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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFür eine KMU sehr attraktive Anstellungsbedingungen. In schwierigen Zeiten kann man auf Unterstützung zählen. Erreichen viel mit wenig Mitteln. Tolle Persönlichkeiten und Führungskräfte anzutrefen, obwohl die Schere zu den eher weniger guten sehr gross ist.
Viel Spielraum innerhalb der eigenen Tätigkeit und interessante Aufgaben. Werte werden auch mehrheitlich gelebt und gefordert.
Ich habe von Anfang an gesagt, dass ich mich gegebenenfalls in Zukunft auch für den Job in der Dispo interessieren würde. Gesagt, getan. Jetzt bin ich in der Dispo.
Tolle Personen in jeder Abteilung. Kommunikation stimmt auch. Selbstständigkeit um sich auch frei zu entfalten.
Moderne Geschäftsführung, es wird sich aktiv um die Kultur gekümmert, ein wirklich sehr guter Arbeitgeber
eine Unternehmung mit einer klare Vision und gelebte Unternehmungswerte
Schlecht finde ich eigentlich nichts. Nicht perfekt, aber toller Arbeitgeber!
Das Gehalt gegenüber der Arbeit stimmt nicht bei mir.
Viele Einzelkämpfer, die im Rampenlicht stehen wollen.
Die arbeitszeiten
Ich trage immer noch die Brille mit farbigen Gläsern, und die Saviva erscheint mir immer noch in einem Lila-Violett.
Man sollte, die Prozesse von beiden Seiten anschauen. Oft ist es sehr Bürolastig. Hier wäre es für die die auf dem Feld arbeiten oft sehr intensiv sich an die Prozesse zu halten.
Vereinfachungen wäre hier sinnvoll, das es oft Zeitfresser sind.
Versprechen einhalten, Gleichberechtigung und Teamzusammenhalt fördern, nicht alles auf das Budget schieben und Unterstellte klein halten. Talente und Synergien fördern und fair delegieren, statt Einzelkämpfer auf ein Podest zu stellen. Konsequent sein und Massnahmen für erforderliche sowie offensichtliche Verbesserungsmöglichkeiten treffen.
Erfolgsbeteiligungen einführen.
Da Saviva ein grosses Unternehmen ist, sollte man die Kommunikationswege unbedingt vereinfachen. Informationen sind von entscheidender Bedeutung! Sie aus den Augen zu verlieren, kann sich als entscheidend erweisen. In verschiedenen Angelegenheiten kann es sogar den gewünschten Erfolg beschleunigen, oder der Verlust... verlangsamen. Ich habe vielleicht ein paar gute Ideen, aber ich vertraue darauf, dass die zuständigen Personen in diesem Bereich das schaffen... Mit diesem Schreiben möchte ich erneut auf dieses Thema aufmerksam machen.
Die Komplexität in den Abläufen und den Prozessen, muss vereinfacht werden. Wir arbeiten alle noch zu viel für uns intern, wie für unsere Kunden
Weiterhin an den Themen Lean Management, Work-Life-Balance( insbesondere für Führungskräfte) und dem Thema Gehalt/Sozialleistungen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Saviva ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gib kein Unterschiede im Umgang wegen des alters.
es gibt keine älteren Kollegen nur erfahrenen
Die langjährigen Mitarbeitenden werden geschätzt, man lernt voneinander. Die jüngeren bringen neue Ideen und Sichtweisen, die älteren teilen ihre Erfahrungen. Auch Anpassung der Pensen wird Rücksicht genommen und alles getan, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen. Auch (dienst)ältere Kolleg*innen werden ge- und befördert, wenn sie entsprechende Ambitionen haben.
Bis 65 Jahre ist man doch immer noch jung, oder? Beim Saviva bleiben alle biss 65 jung.
Je Nach Abteilung gute Mischung aus Jung & Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saviva ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie in jederer grösseren KMU, haben wir auch bei Saviva immer wieder ein Verbesserungs-Potential mit Ziel nach oben
Teilweise kommen die Infos etwas zu spät oder gar nicht, das müsste verbessert werden.
ist manchmal etwas schwierig und zäh bis man ans Ziel kommt
zum guten Glück keine ewige-Meeting Firma
wenig Kommunikation mit Lager
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
unglaublich stark in diesem Thema
noch keine Erfahrung gemacht. Daher neutral
Eine Weiterbildung oder Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Auch unsere jungen Talente in der Berufsbildung erhalten schon früh viel Verantwortung.
Man legt grossen Wert auf Weiterbildungen - intern wie extern. Diese werden auch vom Unternehmen unterstützt. Dank dem Wachstum und Weiterentwicklung der Firma entstehen immer wieder neue Karrieremöglichkeiten.
Definitiv ein grosser Pluspunkt bei uns. Wir unterstützen aktiv die Entwicklung der Mitarbeitenden, sei es in Form von Beteiligungen oder Kostenübernahme von Weiterbildungen, in Form von Beratung durch die Personalentwicklung oder auch mittels internen Schulungen und Entwicklungsmassnahmen. Ich Rahmen der Möglichkeiten wird sehr viel in die Weiterbildung investiert.
