Ein junges Unternehmen mit langer Geschichte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte, welche oben genannt wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht gar nichts. Nur Punkte mit Verbesserungspotenzial, welche bereits erwähnt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin an den Themen Lean Management, Work-Life-Balance( insbesondere für Führungskräfte) und dem Thema Gehalt/Sozialleistungen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
man geht gerne Arbeiten. nicht nur wegen der Kolleg*innen, sondern auch wegen der Arbeit selbst. Jeder Tag ist anders. Und bei kniffligen Aufgaben unterstützt man sich auf jeder Stufe
Kommunikation
Grosser Fokus liegt in der Verbesserung der internen Kommunikation. Hier hat sich seit einem Jahr schon sehr viel getan. Kader und Mitarbeitende werden regelmässig mit Infos stufen- und adressatengerecht versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur in eigenen Team, sondern auch abteilungsübergreifend. Hierarchien sind kaum spürbar, daher spürt man: man ist ein Team.
Work-Life-Balance
Bei Führungspersonen meiner Meinung nach nicht umsetzbar, da einerseits der Führungsteil, wie auch die ganze Administration, Projekte, Repräsentationsaufgaben (betrifft primär Führungskräfte) und Koordinationen sehr viel Zeit und Ressourcen binden. Einerseits ist dies der flachen Hierarchie geschuldet (was in diesem Punkt nachteilig ist). Anderseits wird Lean Management gefördert, hat aber noch grosses Potenzial. Fair zu sagen, dass sich so etwas auch nicht von heute auf morgen umsetzen lässt. Die GL wie auch das HR sind jedoch stark daran, dass sich dies immer mehr durchsetzt.
Führungskräfte achten darauf, dass Mitarbeitende ihre Mehrstunden zeitnah abbauen können.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der flachen Hierarchien ist der Entscheidungsspielraum relativ gross. Die Zielsetzungen sind transparent, ambitioniert, aber realistisch. Dank der Nähe zu den Mitarbeitenden wird ein konstanter Austausch sichergestellt und man erhält jederzeit die Möglichkeit für Support. Auch die Türen der GL stehen vielfach offen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind natürlich in Abhängigkeit der Funktion unterschiedlich. Da man jedoch sehr abteilungsübergreifend arbeitet, kommt man in den Genuss von der Teilnahme an diversen Projekten - nicht nur rein intern. So sieht man auch in andere Bereiche und kann den eigenen Horizont erweitern.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil in Führungsfunktionen & CEO ist weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeitenden werden geschätzt, man lernt voneinander. Die jüngeren bringen neue Ideen und Sichtweisen, die älteren teilen ihre Erfahrungen. Auch Anpassung der Pensen wird Rücksicht genommen und alles getan, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen. Auch (dienst)ältere Kolleg*innen werden ge- und befördert, wenn sie entsprechende Ambitionen haben.
Arbeitsbedingungen
Am Standort klassisch mit Grossraumbüros kann es im Sommer etwas wärmer werden und der entsprechender Geräuschkulisse. In der Verwaltung hat man jedoch vielfach die Möglichkeit von Home-Office, was auch genutzt wird. Aufgrund des Umzugs von Regensdorf nach Brunegg jedoch eine gute Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema. Sei es in der Beschaffung von den neuesten LKW für die Logistik, wie auch alle Firmenwagen werden stufenweise auf vollelektrisch umgestellt. Das Geschäftsmodell von Saviva hilft auch den Kunden, nachhaltiger arbeiten zu können. Die Digitalisierung wird stark gefördert und die Kundenbeziehungen sind langfristig ausgelegt. Auch die Sortimente werden mit Rücksicht auf die Kundenbedürfnisse stetig nachhaltiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Saviva ist Grosshändlerin in der Gastronomie. Zwei Faktoren, welche keine Traumgehälter zulassen. Im Verkauf hat man jedoch die Möglichkeit, mit Prämien und Zielerreichungen einen guten Teil dazuzuverdienen. Zudem werden die Spesen effektiv abgerechnet. Dem Verkauf stehen zudem ein Auto, Diensthandy sowie Laptop und Home-Office Ausstattungen zur Verfügung.
Image
Saviva hat ein gutes Image in der Branche. Die Bekanntheit ist teilweise noch mit Luft nach oben zwar da, könnte aufgrund der Stellung in der Branche noch etwas höher sein. Auch hier gibt man in der Kommunikation viel Herzblut, um die Bekanntheit zu steigern und das Image weiter zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Man legt grossen Wert auf Weiterbildungen - intern wie extern. Diese werden auch vom Unternehmen unterstützt. Dank dem Wachstum und Weiterentwicklung der Firma entstehen immer wieder neue Karrieremöglichkeiten.