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Bewertung

Liebe / r Kununu-User / in,

wir möchten uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Unternehmensbewertung anzufertigen. Wir wissen Kritik, egal ob positiv oder negativ, sehr zu schätzen.

Du sprichst in deiner Bewertung unter anderem von Kamera Zwang. Hierzu möchte ich gerne eine kurze Erläuterung abgeben. Wir sind ein sehr modernes Unternehmen und ermöglichen unseren Mitarbeitern, zu 100 % aus dem Home Office zu arbeiten. Es gibt interne Meetings, wo wir die Kamera einschalten, um unsere Kollegen und Kolleginnen sehen zu können.
Es ist uns wichtig, trotz der Arbeit im Home Office eine möglichst gute Beziehung zu unserem Team aufbauen zu können. Ohne Mimik und Gestik seines Gegenübers zu sehen, wäre es sehr schwer, eine persönliche Beziehung zu seinen Kollegen aufzubauen.
Es ist sicherlich etwas anderes, wenn man in einem Hybrid Modell arbeitet und seinen Kollegen beispielsweise 3 Tage die Woche persönlich im Büro begegnet. In dieser Konstellation ist es sicher nicht notwendig, die anderen 2 Tage im Home Office die Kamera einzuschalten.
Aus den oben genannten Gründen haben wir uns allerdings bewusst dafür entschieden, die Kamera bei internen Meetings anzumachen.

Weiterhin bezeichnest du das Verhalten unserer Führungskräfte als unterirdisch. Ich möchte an dieser Stelle erwähnen, dass wir als Unternehmen viel Wert darauf legen, unseren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen bieten zu können.
Wenn ein Mitarbeiter sehr gute Arbeit bei uns leistet und er gerne eine Führungsposition ausüben möchte, bieten wir ihm hierzu gerne die Chance dazu, indem wir intern befördern. Da dieser Mitarbeiter noch nicht zwangsläufig Führungserfahrung aus einem vorherigen Arbeitsverhältnis mitgebracht hat, sondern hier erst entsprechende Fähigkeiten und Kompetenzen aufgebaut und weiterentwickelt werden müssen, kann es sein, dass die ersten Wochen ggf. noch etwas holprig ablaufen. Allerdings haben wir auch sehr erfahrene Führungskräften im Unternehmen, welche den neuen Führungskräfte zur Seite stehen und Ihnen, sofern dies notwendig ist, die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen vermitteln. Dennoch möchten wir uns an dieser Stelle bei dir entschuldigen. Wir hoffen aber, du verstehst auch, dass es uns wichtig ist, unseren eigenen Mitarbeitern entsprechende Chancen einräumen, sich zu beweisen und gute Performance bei uns im Unternehmen belohnt wird.

Du sprichst davon, dass wir jedem Mitarbeiter die einzelnen Arbeitsschritte vorkauen würden. Da wir ein Unternehmen sind, das es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, zu 100 % aus dem Home Office zu arbeiten, ist es notwendig, dass wir standardisierte Prozesse und Abläufe haben sowie Schritt für Schritt Anleitungen (SOPs). Dies stellt einen wichtigen Unternehmenswert von uns dar und zeichnet uns als Unternehmen aus. Unsere Mitarbeiter wissen diese klare Struktur sehr zu schätzen, unter anderem weil diese SOPs und die klaren Strukturen die Einarbeitung (welche remote erfolgt) von neuen Mitarbeitern sehr erleichtert. Der neue Mitarbeiter oder die neue Mitarbeiterin wissen sofort, wie Sie Ihre Arbeit erfolgreich erledigen können.
Für eine qualitativ hochwertige Einarbeitung in einem 100 % Home Office Unternehmen sind diese SOPs also zwingend notwendig. Führungskräfte haben natürlich die Aufgabe, die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter zu kontrollieren und zu schauen, ob prozessgetreu gearbeitet wurde. Wenn hier Fehler passieren, muss die Führungskraft zwangsläufig auf die SOPs als Hilfestellung verweisen. Es ist sehr schade, dass dies negativ bei dir angekommen ist, da es eigentlich den Mitarbeitern helfen soll und für gewöhnlich dankend angenommen wird.

Du sprichst in deiner Bewertung von einer unterirdischen Bezahlung. Jeder Bewerber wird bei seiner Bewerbung aufgefordert, eine Gehaltsvorstellung zu äußern. Sofern diese Gehaltsvorstellung mit unseren Vorstellungen übereinstimmt, lade ich den Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch ein. Sollte hier einmal eine größere Differenz zwischen Wunschgehalt und unserer Vorstellung bestehen, suche ich hier vorab das Gespräch mit dem Bewerber und wir sprechen transparent über die Vergütungsmöglichkeit. Der Bewerber hat dann die Chance zu entscheiden, ob er trotz der Diskrepanz ein Bewerbungsgespräch führen will. Einige Unternehmen sprechen erst am Ende des Bewerbungsprozesses über die Vergütung, ich bin hier als Recruiterin sehr transparent und dies wird auch von den Bewerbern sehr geschätzt. Zudem stelle ich mir auch die Frage, warum du den Arbeitsvertrag früher unterzeichnet hast, wenn das Gehalt für dich nicht stimmte? Meiner Meinung nach sollte man generell keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen, wo die persönlichen Konditionen nicht stimmen. Wenn man dies trotzdem tut, ist es klar, dass man auf Dauer unzufrieden ist.

Ich möchte auch noch kurz auf den Punkt mit den flexiblen Arbeitszeiten eingehen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von 6 Uhr Morgens bis Abends 22 Uhr zu arbeiten. Selbstverständlich gibt es auch bei uns Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden müssen, damit man Termine und Deadlines mit den Kollegen und Kunden einhalten kann.

Sehr gerne möchte ich dir auch die Gelegenheit bieten dich einmal persönlich mit mir auszutauschen. Du kannst dich gerne bei mir melden. Ich freue mich auf deinen Anruf.

Mit freundlichen Grüßen,
Clarissa