3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
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Inconsistent feedback left me at doubts.
Bewerber/inHat sich 2022 als Computer Vision Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Please give honest feedback. If you can't, because the reason would be illegal or morally doubtful, then you might have to review your hiring criteria.
Description of process:
The first contact, initiated by the human resources department, spoke of "a great match for what we are looking for.". And indeed, my profile seemed almost tailored towards the requirements given in the job description.
We had a nice call, in which I detailed my experience and I hope that I've left an acceptable impression. The only moment where I felt a hesitation was when I asked about working hours and if there was flexibility due to taking care of our newborn baby. This was vaguely affirmed.
After a few days, I received feedback per mail, saying that the hiring managers "didn't feel there was a fit for our currently open roles.". I asked for clarification because of the inconsistent statements made, but never received an answer.
Result:
This makes me doubt if my technical knowledge and personal experience has led to receiving a rejection, or if it's rather
- the fact that a father may have to attend to his child or
- phenomenal internal miscommunication.
Bewerbungsfragen
The call was in a relaxed atmosphere, by a human resources employee, so no deeply technical questions have been asked.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respectless, no trasparency, Bad Process
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Think about Process and Transparany
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzung für Bewerbungen?
Bewerber/inHat sich 2021 als Event Marketing Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dass SCANDIT - wie viele andere Arbeitgeber auch - dazu neigt, sich gar nicht mehr beim Bewerber*in zu melden, es sei denn es gibt ein "Match", scheint heutzutage zum guten Ton zu gehören. Zwar wurde besagtes Vorgehen bereits im Rahmen der Eingangsbestätigung kommuniziert, dennoch erachte ich es als charakterschwach, wenn Unternehmen sich anmaßen, noch nicht einmal mit einer formellen Absage auf eine Bewerbung reagieren zu müssen, geschweige denn mit dezidiertem und individuellem Feedback.
Bedauerlicherweise scheint sich diese Unart inzwischen auch hierzulande durchgesetzt zu haben. Auch wenn ich durchaus Verständnis dafür aufbringe, dass HR viele Aufgaben in ihrem Tagesgeschäft zu bewältigen hat, ist die Erklärung, wonach die Vielzahl an Bewerbungen dies nicht zulässt, schlichtweg inakzeptabel und fadenscheinig.
Als Bewerber*in stecke ich in jede Bewerbung erheblichen Aufwand und sende nicht wahllos irgendwelche Mails heraus, sondern passe meine Unterlagen und die Inhalte auf Position und Unternehmen an - soviel Achtung gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber sollte schon sein, was im Gegenzug auch ein Mindestmaß an Wertschätzung gegenüber Bewerbern*innen verdient.
Zufriedenstellende Reaktion
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