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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traditionelle schweizer Firma mit Vor und Nachteilen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, man hat ein gut eingespieltes Team, die Arbeit kann erledigt werden in jedem seinem eigenen Tempo.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber hat Werte wo ich persönlich nicht vertreten kann. Das wird früher oder später jeder merken, dass er*sie nur ein Mitarbeiter ist und nicht mehr. Das ist leider so, die Firma wird dort wahrscheinlich Mühe haben sich weiterzuentwickeln und braucht 10-20 Jahre um diese Zustände zu optimieren.
Verbesserungsvorschläge
-Marktgerechte Entlöhnung, wenn man schon die Miete an den Objekten am Markt anpasst, muss man das bei den Incentives der Mitarbeiter auch tun. D.h. anständiger Lohn und 5-6 Wochen Ferien für jeden, unabhängig vom Alter. Sonst würde ich halt mal ein Buch zum Thema HR lesen, was der Mitarbeiter fordert, soll man auch gutheissen bzw. bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit wird geschätzt und man erhält ein Lob oder Danke.
Image
Man sieht den Mieter noch als Kunden an.
Work-Life-Balance
Ferien werden bis 50 im gesetzlichen minimum angeboten, danach erhält man 1 Woche mehr. Alle haben gleiche Arbeitszeiten, Mittagspause ist star. Home-Office Möglichkeit keine vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Intern erst nach einem halben Leben möglich aufzusteigen, jedoch in einer solchen Firma ist man eher ein kleines Rädchen das einfach dreht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ziemlich unteres Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier kommt in den brennbaren Abfall anstatt auf den Papier haufen.
Kollegenzusammenhalt
kleines Team, gemeinsame Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Firma stellt eher ältere Mitarbeiter ein, dafür wird kriegt man keine marktgerechte Leistungen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Entscheidungen zu schnell getroffen, ohne das Hirn richtig zu benutzen, so müssen gewisse Prozesse wiederholt werden und man nutzt die Zeit eines anderen Menschen aus. Bei neuen Mitarbeitern werden die Ohren gespitzt, als ob man Tonüberwachung in den Räumlichkeiten hat. Auf jeden Fall legt man Bargeld auf den Tisch um zu schauen, ob der neue Mitarbeiter es stiehlt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber hat modernere Software und optimale Büros. Keine höhenverstellbare Tische, ältere Stühle. Viele Prozesse sind noch nicht gut optimiert mit zu wenig klaren Strukturen. Man muss schwimmen, damit man nicht unter Wasser geht.
Kommunikation
Kommunikation auf flacher Hierarchie
Gleichberechtigung
Im Vergleich zu anderen Firmen, wird hier nach klassischer schweizer Firmentradition vorgegangen. D.h. Frauen und Männer, sozial schwache Menschen, Arbeitskräfte aus schwierigen Ereignissen. Aufstiegschancen kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
In dieser Branche sind die Aufgaben interessant, bei dieser Firma sehr abwechslungsreich, so ist immer etwas los und die Arbeit wird nie langweilig.
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