Sehr gute Arbeitgeberin mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber Eigeninitiative, realistische Zielgebung, Beziehungspflege mit Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhaltene Offenheit gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. kleine Teilzeitpensen)
Verbesserungsvorschläge
Teilzeit-Arbeitnehmende besser in die Unternehmenskultur integrieren - das ist das Modell der Zukunft, sich noch stärker in die Familienthematik und Anliegen von Müttern/Vätern einfühlen, Verbesserungsvorschläge nicht in der Schublade verschwinden lassen
Arbeitsatmosphäre
Unser Team arbeitet mit allen Abteilungen des Hauses zusammen - dennoch möchte ich mich bei dieser Frage auf unser Team ausrichten, da ich zu wenig Kenntnis der Stimmung in anderen Teams habe. Unsere Team-Atmosphäre richtet sich ganz auf das daily business. Fokussiert wird gemeinsam an den Tasks und Zielen gearbeitet. Fairness und Vertrauen findet sich im Team-Spirit gut wieder, die Mitarbeitenden agieren inkl. Lead als Einheit. An ausgesprochener Wertschätzung und Lob mangelt es im hektischen Alltag ein wenig, im Gegenzug ist das Feedback immer konstruktiv, freundlich und auf Augenhöhe.
Kommunikation
Ich fühle mich genügend informiert über das Geschäftsgeschehen, Personalmutationen, Pläne, Ziele und Strategien der Bank. Zudem schätze ich das "need to know"-Prinzip, das mich als Arbeitnehmende von einem zu starken Informationsfluss entlastet.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team sieht sich als Einheit. Als erster Neuzugang seit langem wurde ich sehr gut aufgenommen. Alle sind sehr hilfsbereit, auch innerhalb des gesamten Hauses. Um den Zusammenhalt und das gegenseitige Kennenlernen zu fördern, werden verschiedene Events, Workshops und andere Möglichkeiten angeboten, teilweise für die Gesamtbank, teilweise bereichsübergreifend, oft im Team.
Work-Life-Balance
Im Vergleich mit vielen anderen Erfahrungen schätze ich die klar abgesteckten Arbeitszeiten sehr. Es wird nicht erwartet, über den Zeithorizont hinaus Leistung zu erbringen. Der Work-Life-Balance wird auch dank Möglichkeiten zum Ferienkauf oder zum Bezug von bezahlten Halbtagen Rechnung getragen. Das flexible Elternmodell nimmt besonders Rücksicht auf (werdende) Eltern und findet sich nicht in vielen weiteren Unternehmen der Region in dieser persönlichen Form wider.
Vorgesetztenverhalten
Da unser Team überschaubar ist, werden wir in viele Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Unsere Ziele sind realistisch, dürften aber teilweise durchaus auch ambitionierter sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, da unser Team in der ganzen Bank vernetzt ist. Natürlich wiederholen sich die Aufgaben im Jahresrhythmus, aber wer möchte, kann mit Eigeninitiative einiges erreichen und neue Projekte starten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sehe ich in der Behandlung der Mitarbeitenden keine Unterschiede. Allerdings sind die verschiedenen Leitungsbereiche stark männlich geprägt und ich könnte mir vorstellen, dass man sich als Frau, im Teilzeitpensum mit Familie, stärker beweisen muss, denn als Mann in einem Vollzeitpensum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe keine Unterschiede bei der Behandlung der verschiedenen Altersklassen.
Arbeitsbedingungen
Was für die Arbeit nötig ist, wird bereitgestellt. Die Büros sind modern und werden laufend den Bedingungen und Bedürfnissen angepasst. Durch den Personal- und Zeitmangel werden viele nicht allzu dringende Anliegen zurückgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zurzeit einiges getan, es gibt aber immer weiteres Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht aktuell meinen Vorstellungen und meiner Stelle, die Sozialleistungen übertreffen die meisten Unternehmen der Region.
Image
In Bezug auf die Unternehmenskultur: Wie in jeder Firma wird viel geredet und die Ansichten sind stark persönlich gefärbt. Je grösser das Unternehmen, desto schwieriger ist es, dabei einen Überblick zu behalten. Grundsätzlich halten sich positive und negative Perspektiven inhouse sowie auch extern die Waage.
In Bezug auf den Geschäftsgang: Die Bank wird allgemein als seriöses, etabliertes Institut wahrgenommen und die Seriosität, mit der den Aufgaben und Kundenanliegen nachgegangen wird, entspricht der Realität. Das schätze ich als Arbeitnehmerin sehr.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position sind die Aufstiegsmöglichkeiten gering, ich war mir dessen aber bereits bei Stellenantritt bewusst. Das Thema Weiterbildung wird aktiv angesprochen, aber in meinem Fall nicht vorangetrieben, sondern zurückgestellt, auch da ich Teilzeit arbeite. Allerdings meiner Erfahrung nach: Wer eine Weiterbildung schliesslich in Angriff nimmt, wird aktiv unterstützt und stösst auf Verständnis.