Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Seit 1883 setzen wir alles daran, unsere Kundinnen und Kunden zu begeistern. Mit unserer starken Kundenbasis, unseren 350 engagierten Mitarbeitenden und unserer Kapitalstärke sind wir das führende Finanzinstitut in der Region. Wir zählen zu den bestkapitalisierten Banken der Schweiz – das schafft Sicherheit für Kundinnen und Kunden, Mitarbeitende und Eigentümer.
Als moderne Universalbank bieten wir Privatpersonen, Unternehmen und öffentlichen Institutionen umfassende Finanzdienstleistungen. Unser Marktgebiet ist der erweiterte Wirtschaftsraum Schaffhausen. Wir sind stark in der Region verankert und unterstützen eine Vielzahl von kulturellen, sportlichen und sozialen Aktivitäten.
Eine Bank unserer Grösse bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besondere Vorteile. Als Arbeitgeberin sprechen wir vor allem Menschen an, die unternehmerisch denken, eigene Ideen vorantreiben und ihr Arbeitsumfeld aktiv gestalten wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungModerne und faire Anstellungsbedingungen sind für uns ebenso selbstverständlich wie ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie attraktive Leistungen für unsere Mitarbeitenden. Wir bieten Ihnen...
Spannende Aufgaben in einer eigenständigen Bank
Vielseitige Aus- und Weiterbildungsangebote
Moderne und faire Anstellungsbedingungen
Work-Life-Balance
Extras
Bei uns können Sie etwas bewegen. Als professionelle Universalbank stellen wir die für eine Bank erforderliche Infrastruktur und zentralen Leistungen aus eigener Kraft bereit. Wir ...
Das macht uns nicht nur unabhängig und beweglich, sondern ermöglicht es uns, ein attraktives und breites Aufgabenspektrum anzubieten. Wenn Sie gerne Dinge vorantreiben und einen wirklichen Beitrag leisten möchten, dann sind Sie bei uns richtig.
Egal ob gestandene Fach- oder Führungskräfte, Berufserfahrene, Quereinsteigende oder Lehrstellensuchende – gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und starten Sie Ihre Karriere bei der Schaffhauser Kantonalbank. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Freude am Umgang mit Menschen mitbringen und ihren Beruf mit Leidenschaft und Begeisterung ausüben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaffhauser Kantonalbank.
arbeitsbedinungen (arbeitszeit, ferien, fringe benefits, lohn, etc), kollegen
gleich beim Bahnhof, HO, Vergünstigungen
Offenheit gegenüber Eigeninitiative, realistische Zielgebung, Beziehungspflege mit Angestellten
Lässt sich für die Mitarbeitenden immer wieder etwas einfallen. Alle kennen sich und können direkt miteinander reden. Schnelle Reaktion in der Pandemie - Homeofficemöglichkeiten in ganz kurzer Zeit breit ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt, mitarbeiterfreundlicher arbeitgeber, transparente vorgesetzte, lohn könnte besser sein aber mit allen benefits vergleichsmässig dann doch sehr gut
mangelnde Gleichbehandlung und wenig Wertschätzung, schwache Personalabteilung
Verhaltene Offenheit gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. kleine Teilzeitpensen)
Es wird versucht, vieles selber zu machen. Das führt dazu, dass viele Projekte verzögert sind und eine gewisse Unruhe bei einzelnen Personen entsteht. Auch führt das dazu, dass z.B. die Kundenberater keine anerkannte Zertifizierung geniessen. Die interne Zertifizierung ist sicherlich anspruchsvoller, aber hat gegen aussen keinen „Wert“.
Generell das Thema "fairness". Ich wünsche mir, dass auch die Schaffhauser Kantonalbank diesem Thema weiter Beachtung schenkt und ehrlich reflektiert.
Sehr viele Kündigungen in allen Bereichen. Wissen geht ständig verloren. Druck auf andere Mitarbeiter wächst. Alle die eine Möglichkeit haben wechseln den Arbeitgeber. Viele die neu anfangen dort zu arbeiten gehen sehr schnell. Am besten bewirbt man sich erst gar nicht.
Führungskräfte sollten einfach ihren Job machen, auch ganz oben
Teilzeit-Arbeitnehmende besser in die Unternehmenskultur integrieren - das ist das Modell der Zukunft, sich noch stärker in die Familienthematik und Anliegen von Müttern/Vätern einfühlen, Verbesserungsvorschläge nicht in der Schublade verschwinden lassen
meckernde Mitarbeiter rauswerfen
Allgemeine Regeln und Standards besser durchsetzen.
Ich wünsche mir inständig, dass die Möglichkeit von 2 - 3 Tagen Home Office fixer Bestandteil des Arbeitsalltages wird - auch nach Corona.
Der am besten bewertete Faktor von Schaffhauser Kantonalbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unser Team sieht sich als Einheit. Als erster Neuzugang seit langem wurde ich sehr gut aufgenommen. Alle sind sehr hilfsbereit, auch innerhalb des gesamten Hauses. Um den Zusammenhalt und das gegenseitige Kennenlernen zu fördern, werden verschiedene Events, Workshops und andere Möglichkeiten angeboten, teilweise für die Gesamtbank, teilweise bereichsübergreifend, oft im Team.
super kollegen
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Obwohl wir uns seit längerem nicht mehr alle gesehen haben, ist der Kontakt wirklich gut - Telefon, Video und E-Mail sei dank. Alle helfen einander. Wir freuen uns extrem darauf, wenn wir endlich wieder gemeinsam ins Feierabend-Bier gehen oder unser Weihnachtsessen nachholen können.
Die Bank lässt sich immer mal wieder irgendwelche Überraschungen für die Mitarbeitenden einfallen... Im 2019 waren es Netzwerk-Gutscheine, mit welchen man Kolleginnen und Kollegen abteilungsübergreifend zum Mittagessen einladen durfte - und dies auf Kosten der Bank! Ich bin immer noch ganz angetan von dieser toller Idee. Die Bank gab mit diesem Angebot einen wichtigen "Anstubser" für einen Beitrag zur Förderung des Kollegenzusammenhaltes der nicht alltäglichen Art.
Innerhalb des Teams sehr gut, über Team hinweg spürt man teilweise einen Einzelkampf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaffhauser Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grosse Unterschiede; Fringe Benefits werden laufend gekürzt, Bonus stark rückläufig
Von der Geschäftsleitung wird einem verkauft, die Gehälter seien branchenüblich.
Löhne sind nicht marktgerecht.
Löhne sind tief und nicht marktgerecht. Leistungen werden laufend abgebaut.
Im Vergleich innerhalb der Branche. Gehalt ist ok. Benefits wurden zusammengestrichen. Zusätzliche Kinderzulage wurde gestrichen. Keine finanzielle Unterstützung beim Kinderhort. Teilzeitarbeit nur möglich in eifachen Tätigkeiten, obwohl vor Geburt im Kaderfunktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
fähige Leute werden übergangen und ziehen gelassen
ich werde gefördert und kann mich bezüglich karriere und weiterbildung aktiv einbringen (wenn ich möchte)
In meiner Position sind die Aufstiegsmöglichkeiten gering, ich war mir dessen aber bereits bei Stellenantritt bewusst. Das Thema Weiterbildung wird aktiv angesprochen, aber in meinem Fall nicht vorangetrieben, sondern zurückgestellt, auch da ich Teilzeit arbeite. Allerdings meiner Erfahrung nach: Wer eine Weiterbildung schliesslich in Angriff nimmt, wird aktiv unterstützt und stösst auf Verständnis.
Gut, wird gefördert mit Geld und Zeit. Wenn es mir für den Lebenslauf was bringt, muss ich mich auch beteiligen. Das ist fair.
Die Bank fördert und stützt Weiterbildungen mit Teilfinanzierungen und weiteren Möglichkeiten wie z.B. Reduktion des Pensums etc.. Die Bank fordert aber auch, dass die Leistung in gewünschten Masse in der täglichen Arbeit Niederschlag findet. Einfach Nehmen ohne Geben ist nicht angesagt.