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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlupfhuus Zürich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Rahmen im Bezug auf Grenzüberschreitungen der Jugendlichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben keinen Pausenraum. Regeln für Jugendliche kaum spürbar. Oft herrscht eine Art Anarchiestimmung.
Image
Durch das Aufgabenfeld und die damit verbundenen Tätigkeiten gutes Image.
Work-Life-Balance
Ausfallbedingtes einspringen ist nahezu institutionalisiert. In regelmässigen Abständen unter der Woche wie auch am Wochenend und den Ferien werden die Angestellten angerufen.
Karriere/Weiterbildung
Sind offen dafür
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend den Anforderungen zu niedriges Gehalt mit Bachelor. Schulsozialarbeit oder eine Arbwit in einem Heim oder Internat ist gleich entlöhnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser du siehst das auch so, sonst erlwbt man gerne einen leichten sozialen Ausschluss. Bist du Fleischesser und nicht Bio oder fährst Auto und nicht Bahn oder Velo kriegst du schon Gegenwind.
Kollegenzusammenhalt
Die Angestellten unter sich pflegen einen höflichen Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühlte mich wohl.
Vorgesetztenverhalten
Kommunizieren grösstenteils sehr transparent. Sie sind top ausgebildet und können diverse Sachverhalte in ihrer Theorie erklären. Im Praxisbezug häufig fernab der Realität was den Umgang mit deliquenten, sozial auffälligen und konsumierenden Jugendlichen betrifft. Gegenüber Angestellten welche sie ein schwierigeres Verhältnis pflegen verhält sich die Leitung unfair. in Sitzungen wird dann vermehrt ins Wort gefallen oder nebenher gegrinst.
Arbeitsbedingungen
Häufiges einspringen (auch in den Ferien kommen Anrufe. Jugendliche kommen und gehen wann sie wollen und es wird von Leitungsebene her nicht sanktioniert auch wenn es vom Team gefordert wird. Dadurch wird Pikettdienst aussergewöhnlich streng. Die Organsiation verteilt sich über vier Etagen und man läuft somit den ganzen Dienst über Treppe rauf und Treppe runter. Im Sommer sehr heiss und schwül. Alte Räumlichkeiten und keine moderne Infrstruktur. Betriebsfahrzeug ist nicht vorhanden. Parkplätze gibt es keine vom Betrieb aus. Gute ÖV Anbindung.
Kommunikation
Direkt und offen. Die Leitung hält zuviel von sich und kann ungenügend neue Sichtweisen annehmen. Immer wieder und ungefragt sowie unreflektiert stösst die Leitung ins Tagesgeschäft. Interveniert quer was häufig für Unruhe sorgt.
Interessante Aufgaben
Diverse Schnittstellen aus dem gesamten Spektrum der sozialen Arbeit werden berührt.
Gleichberechtigung
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