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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schnyder bauglas design die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist wichtig, wird immer wieder vorgegeben. Es wird viel geredet aber nichts wirklich gesagt. Meistens auch, weil die Vorgesetzten sprechen und mittendrin von einem Vogel draussen oder sonstigen Nichtigkeiten abgelenkt werden und den Faden dann verlieren.
Mehr schein als sein. Die, welche nicht Arbeiten sind super freundlich und halten zusammen. Die wenigen, welche Arbeiten haben keine Zeit für Zusammenhalt, weil Sie die Arbeit praktisch alleine machen müssen.
Da ist alles bestens. Auch wenn man mit dem Kind zum Arzt muss kann man mehrere Male in der Woche zum Arzt gehen.
Bei Konfliktfällen, verhalten die Vorgesetzten sich so:
- Entweder werden Sie sehr wütend und sind nicht mehr sachlich
- Schwärzen Mitarbeiter mit Falschaussagen an
- Sie fangen an zu weinen
- Sie reden davon am liebsten das Geschäft zu schliessen
- Sie fragen ob man nicht alle Arbeitseinteilungen neu besetzen sollen
- realistische Ziele gibt es keine, da es an Realität bei den Vorgesetzten fehlt.
- Bis jetzt noch keine realistische Entscheidung miterlebt. Und wenn was entschieden wird, wird es nach ein paar Tagen wieder geändert, je nach dem was für Stimmung gerade herrscht.
Die Arbeit kann nicht wirklich sehr gut aufgeteilt werden, wenn nur noch Leute angestellt werden, welche man kennt aber keine Ahnung von der Sache haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich sehr angenehm. Man bekommt das Gefühl, dass die Vorgesetzten für einen da sind. Leider wird dann aber hinter geschlossenen Türen was ganz anderes unter den Leitenden Personen besprochen/wiedergegeben, als das eigentliche Gespräch war.