QR Abteilung - nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich bei meinem Arbeitgeber die Arbeitszeiterfassung, die von den vier Mitarbeitern hervorragend durchgeführt wird. Es wäre beunruhigend, wenn das nicht der Fall wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend temporäre Mitarbeiter bei QR werden oft allein gelassen, da sich kaum ein Vorgesetzter um sie kümmert. Informationen erhalten wir oft von fest angestellten Kollegen anstatt von den Vorgesetzten. Konfliktlösungen werden vermieden, was zu einer Verschlechterung der Abteilung und teilweise respektlosen Vorfällen führt.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer Vielzahl von Fachkräften und Vorgesetzten sollten zahlreiche Ideen zur Verbesserung vorhanden sein. Eine Möglichkeit zur Effizienzsteigerung wäre, dass die vier! Vorgesetzten sich nicht gleichzeitig mit der Arbeitszeiterfassung beschäftigen, sondern sich stattdessen darauf konzentrieren, ihre jeweiligen Abteilungen auf Vordermann zu bringen. Dies würde Ressourcen freisetzen und ermöglichen, dass wichtige strategische Ziele priorisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei QR verdient nur einen Stern, da die Vorgesetzten offensichtlich wenig Interesse an einem harmonischen Arbeitsumfeld zeigen und stattdessen das Team zu spalten versuchen. Trotz dieser Hindernisse arbeiten die Teammitglieder jedoch engagiert zusammen, um ihre Ziele zu erreichen und die Produktivität aufrechtzuerhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation bei QR wird mit einem Stern bewertet, da die Vorgesetzten ihre Ansprechpartner bevorzugen und das Team nicht einbeziehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei QR wird mit einem Stern bewertet, da sich niemand für die Abteilung zuständig fühlt, es fehlt an Wertschätzung und klaren Zielen. Zudem wird viel verlangt, aber wenig zurückgegeben.