Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Anlagenbetreiber:in
Ø 65.800 CHF brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Qualitätsprüfer:in
Ø 73.400 CHF brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Facharbeiter:in Produktion
Ø 59.100 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Instandhaltungstechniker:in
Ø 70.800 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Prozessingenieur:in
Ø 106.400 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 104.400 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Leiter:in Produktion
Ø 95.400 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Logistiker:in
Ø 64.000 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Mechaniker:in
Ø 84.600 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 103.100 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 59.900 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 125.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Prozessmanager:in
Ø 93.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Testingenieur:in
Ø 105.800 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Entwicklungsingenieur:in
Maschinenführer:in
Ingenieur:in
Techniker:in
Produktionsingenieur:in
Gehälter bei SCHOTT Pharma Schweiz AG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Anlagenbetreiber:in | Sankt Gallen | 65.800 CHF |
| Qualitätsprüfer:in | Sankt Gallen | 73.400 CHF |
| Facharbeiter:in Produktion | Sankt Gallen | 59.100 CHF |
| Instandhaltungstechniker:in | Sankt Gallen | 70.800 CHF |
| Prozessingenieur:in | Sankt Gallen | 106.400 CHF |
| Qualitätsmanager:in | Sankt Gallen | 104.400 CHF |
| Leiter:in Produktion | Sankt Gallen | 95.400 CHF |
| Logistiker:in | Sankt Gallen | 64.000 CHF |
| Mechaniker:in | Sankt Gallen | 84.600 CHF |
| Teamleiter:in | Sankt Gallen | 103.100 CHF |
| IT-Supporter | Sankt Gallen | 59.900 CHF |
| Projektmanager:in | Sankt Gallen | 125.200 CHF |
| Prozessmanager:in | Sankt Gallen | 93.200 CHF |
| Testingenieur:in | Sankt Gallen | 105.800 CHF |
Die jährlichen Gehaltserhöhungen sind ein wahres Abenteuer. Es fühlt sich ein bisschen an wie eine Lotterie – Sie bekommen z.B. 2,3 % aber wer weiss schon, ob das überhaupt auf deinem Gehalt landet? Der Head of Quality Release verteilt die Erhöhungen nach dem Prinzip „Wer laut genug schreit, bekommt ein Stück vom Kuchen.“ Leider bleibt dieser Kuchen dann meistens auf halber Strecke liegen und ein paar Mitarbeiter schauen, wie der Rest mit den Krümeln spielt. Die Verteilung folgt einem Prinzip, das eher an die Willkür als an eine faire Richtlinie erinnert.