126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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die Arbeit selber und aufstiegschancen
umgang mit personal und informationen
der führungsstil ist absolut unzeitgemäß, niemand will mehr so behandelt werden, in der heutigen Zeit sind die mitarbeiter das größte gut und nichts anderes mehr, das ist bei SCHOTT noch nicht angekommen
gut unter den Kollegen, aber nicht erwünscht offen und ehrlich über die Umstände zu sprechen
schlecht nicht ohne grund
im vergleich zu meinen anderen arbeitstellen furchtbar! es wird nur verlangt verlangt und verlangt und ein schlechtes gewissen gemacht
war schön aber ab dem Zeitpunkt wo alle wussten dass ich gehen werde war kein freundliches wort mehr übrig
war aus meiner sicht okay
war schockiert wie mit mir nach der Kündigung umgegangen wurde, ich wurde auch schlechtgemacht und anderen Mitarbeitern wurde geraten mich zu meiden
durch die angespannte unternehmensstimmung nicht sehr angenhem
es wird nicht offen kommuniziert sondern genau geplant welche info wann zu wem weitergeleitet wird auch zum wissend zum nachteil gewisser betroffener personen
ausländer sind immer noch ungern gleichbehandelt wie richtige schweizer
tätigkeitsfeld ist super
Tolle hochmotivierte Teams
tolle Produkte
Führungsstil bei vielen Vorgesetzten , nicht allen
Gehalt nicht auf Pharma level
wenig Karriere Möglichkeit
Führungskräfte sollten sich um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter kümmern
Homeoffice Regelung je nach Bedarf des Mitarbeitrs und der Aufgaben
jeder Produktbereich arbeitet anders
Großraumbüros, Homeofice wird nicht gern gesehen
kein guter Führungsstil
nicht vorhanden
umwelt bewusstsein ist hoch, sozialbewusstwein eher niedrig
sehr hilfsbereite Kollegen, aber auch sehr verängstigt
keine Unterstützung bei Problemen, Mikromanagement
nicht offen und ehrlich
viele Frauen verlassen das Unternehmen
teilweise langweilig, weil viel routine
Das Unternehmen steht stabil in der Wirtschaft und hat sich als zuverlässiger Player etabliert. Besonders beeindruckend sind die innovativen Produkte, die nicht nur technologisch auf dem neuesten Stand sind, sondern auch echten Mehrwert bieten und einen Sinn verfolgen. Es ist spannend, Teil eines Unternehmens zu sein, das zukunftsorientiert arbeitet und mit seinen Produkten einen echten Unterschied macht.
Es scheint, als hätte HR manchmal den Fokus auf die Interessen der Mitarbeiter aus den Augen verloren. Natürlich wissen sie besser, wie sie damit umgehen, aber es wäre wünschenswert, wenn die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter stärker berücksichtigt würden. Was die Abteilung Quality Release betrifft, so ist die Kritik nicht neu und wurde bereits mehrfach geäussert. Eine ernsthafte Auseinandersetzung mit diesen Anliegen könnte helfen, die Arbeitsabläufe und das Arbeitsumfeld in diesem Bereich zu verbessern.
Bessere Kommunikation und Transparenz
Eine klare und regelmäßige Kommunikation über Entscheidungen und Unternehmensziele würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse reduzieren. Es könnte hilfreich sein, ein wöchentliches Update oder eine offene Sprechstunde einzuführen, um Fragen und Bedenken der Mitarbeiter aufzugreifen.
Förderung eines respektvollen und fairen Arbeitsumfelds
Ein respektvoller Umgang miteinander und die Förderung einer positiven Teamkultur könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mobbing oder ungerechtfertigte Kritik sollten konsequent vermieden werden, um ein motivierendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
Es wäre grossartig, wenn Erfolge und gute Leistungen der Mitarbeiter nicht nur anerkannt, sondern auch regelmässig gewürdigt werden. Anerkennung kann nicht nur durch finanzielle Anreize, sondern auch durch kleine Gesten oder positive Rückmeldungen erfolgen.
Zuhören und Empathie zeigen
Ein Vorgesetzter, der aktiv zuhört und echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter zeigt, trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Es wäre hilfreich, regelmäßig Feedback einzuholen und Veränderungen aufgrund der Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter in Betracht zu ziehen.
Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einem Schiff, das in Richtung des „Hoffnungshorizonts“ segelt – aber der Kapitän hat entweder den Kompass verloren oder er benutzt ihn nur, um zu zeigen, wie großartig er selbst ist. Ein Vorgesetzter, der mehr in der Kunst des Mobbings als in der Führung glänzt, sorgt für ein unschönes Ambiente, in dem Vertrauen eher eine Seltenheit ist als die Regel. Viel mehr als das tägliche Überleben scheint hier nicht zu zählen. Aber hey, wer braucht schon Zusammenarbeit, wenn man sich selbst als unbesiegbar fühlt?
Die jährlichen Gehaltserhöhungen sind ein wahres Abenteuer. Es fühlt sich ein bisschen an wie eine Lotterie – Sie bekommen z.B. 2,3 % aber wer weiss schon, ob das überhaupt auf deinem Gehalt landet? Der Head of Quality Release verteilt die Erhöhungen nach dem Prinzip „Wer laut genug schreit, bekommt ein Stück vom Kuchen.“ Leider bleibt dieser Kuchen dann meistens auf halber Strecke liegen und ein paar Mitarbeiter schauen, wie der Rest mit den Krümeln spielt. Die Verteilung folgt einem Prinzip, das eher an die Willkür als an eine faire Richtlinie erinnert.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und Sicherheit – und das merkt man in jeder Ecke. Es werden konsequent Maßnahmen ergriffen, um die Umwelt zu schützen und eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird durch regelmäßige Initiativen und Investitionen in umweltfreundliche Technologien aktiv vorangetrieben.
Auch die Sicherheit am Arbeitsplatz hat höchste Priorität. Es gibt regelmäßige Schulungen und strikte Sicherheitsvorschriften, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unter sicheren Bedingungen arbeiten. Das Unternehmen lebt diese Werte und setzt sie mit echter Überzeugung um – nicht nur in der Theorie, sondern auch in der täglichen Praxis.
Insgesamt zeigt sich, dass Umwelt und Sicherheit keine Nebenschauplätze sind, sondern zentrale Elemente der Unternehmensphilosophie, die konsequent verfolgt werden.
Der unsichtbare Held der Unternehmenswelt – oder auch der „Chef der Geisterbahn“
Stellen Sie sich vor, Ihr Vorgesetzter ist der Poltergeist im Büro: Er schleicht durch die Gänge, tut so, als würde er alles regeln, aber eigentlich passiert wenig. Wenn ein Problem auftaucht, „löst“ er es – indem er es geschickt auf andere abwälzt, aber den Ruhm für sich beansprucht. Klar, das Problem wird irgendwie „gelöst“, aber nie auf eine transparente oder faire Weise.
Er liebt es, sich als den Held zu präsentieren, während die echten Lösungen oft woanders zu finden sind. Dabei wird er geschickt im Umgang mit Halbwahrheiten und viel Eigenwerbung. Am Ende denkt jeder, er sei der Meister der Lage, während der wahre Job unauffällig erledigt wird.
schlecht
Die Lage ist ganz nett und die Kollegen waren auch immer nett und hilfsbereit.
Für diese Führungskultur fehlen mir die Worte.
DRUCK & Empathielosigkeit sind Tagesordnung
Überstunden ohne Ende, hat sich angefühlt wie Akkordarbeit
Keine Zeit für Weiterbildungen
Die Kollegen waren freundlich und es wurde unterstützt
Unterirdisch - rücksichtslos autoritärer Führungsstil, oft auch laut, eine unrealistische Deadline nach der nächsten auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter
Vollgestopfte Großraumbüros (da wurde wohl teilweise verbessert) und keine Klimaanlagen
Es wird nicht offen kommuniziert und hinter dem Rücken geredet vor allem auf Managementebene.
Für das was verlangt wird nicht fair
Leider nicht mehr was versprochen wurde
gute Arbeitskollegen
könnten besser sein
in den eigeben Abteilungen ja
je nach Person
je nach Laune
funktioniert nich immer
Kantine
Das sich niemand interessiert wenn ein Problem gibt's.Und danach bei solche Antworten melden Sie sich an HR das ist ja grosste Quatsch überhaupt.Es kümmert sich niemand.Chef hat keine Interesse sich um die Mitarbeiter zu kümmert,weil sind ja sooo viele Nationalitäten in die Firma es wird halt geredet.Es wird viel Lüge erzählt die Betroffene Person leidet und niemand ist für Mobbing zuständig.Hut ab Schott
Mehr an das Personal denken und sich Kümmern das die nicht gemobbt werden und psychisch krank machen von ganze Druck je nach Lust und Laune.
Null
Keine Möglichkeit auf andere Stelle weil die Plätze schon auf Private Hausbesuche schon vergeben werden.Traurig einfach traurig
Für 4 schichte nicht gut
Zu viel hinter rücken erzählen
Werden einfach irgendwo rein gesteckt da die nicht mehr so schnell arbeiten können und Stückzahlen machen
Zelt war sein zweites Büro als Mitarbeiter wirst du kontaktroliert wegen Pause aber die Laptopträger können ganze Tag in Zelt oder Coop Arena kaffe trinken
Null eine riesige Null
Null einfach Null wissen die überhaupt was Gleichberechtigung bedeutet glaube nicht.
Respekt für alle
Neue Kantine wird MEGA
Nich
Schlecht
Null. Gibt keine private Leben
Keine Chance
Schlechte Lohn . Viel Arbeit weniger Lohne
Nicht alles
Vielen von Vorgesetzten musste zuerst gut Deutsch lernen.
Schlecht
Null
Nur Vorgesetzte Land Leute
Zuerst fand ich es interessant, derzeit "Null", "Bosse ohne soziale Kultur", "kontinuierlicher Mangel an Respekt, psychologischer Druck geht weiter, Gesellschaft mit wenig Zukunft".
Lügen gegenüber Ihren eigenen Kunden, Mangel an Transparenz, keine Lösungen für Ihre eigenen Probleme.
Lernen Sie zu respektieren, wer wirklich im Unternehmen profitiert. die Mitarbeiter.
Perfektes Chaos.
Nur Werbung (Marketing, Realität) und perfektes Chaos.
Dieses Unternehmen will nicht, dass die Arbeiter ein Privatleben haben, das Unternehmen behandelt die Menschen gleichermaßen "Arbeitsmaschinen".
Sehr wenig oder fast Null.
nur die Gewinne des Unternehmens sind wichtig. die Arbeiter niedrige Löhne und viel Druck, psychologische
Null, nur Werbemarketing.
Vernünftig gut.
Freundliche Umgebung.
Ein perfekter Inkompetenter, ohne die Fähigkeit, die Funktion auszuführen.
Es gibt wenig Respekt für diejenigen, die arbeiten, es scheint, dass sie noch im 19. Jahrhundert leben. XVI.
"Null", respektiere Null.
Wenn du deine Füße leckst, bist du ein guter Arbeiter.
Arbeitsaufgaben sind interessant.
Positiv finde ich bei meinem Arbeitgeber die Arbeitszeiterfassung, die von den vier Mitarbeitern hervorragend durchgeführt wird. Es wäre beunruhigend, wenn das nicht der Fall wäre.
Überwiegend temporäre Mitarbeiter bei QR werden oft allein gelassen, da sich kaum ein Vorgesetzter um sie kümmert. Informationen erhalten wir oft von fest angestellten Kollegen anstatt von den Vorgesetzten. Konfliktlösungen werden vermieden, was zu einer Verschlechterung der Abteilung und teilweise respektlosen Vorfällen führt.
Mit einer Vielzahl von Fachkräften und Vorgesetzten sollten zahlreiche Ideen zur Verbesserung vorhanden sein. Eine Möglichkeit zur Effizienzsteigerung wäre, dass die vier! Vorgesetzten sich nicht gleichzeitig mit der Arbeitszeiterfassung beschäftigen, sondern sich stattdessen darauf konzentrieren, ihre jeweiligen Abteilungen auf Vordermann zu bringen. Dies würde Ressourcen freisetzen und ermöglichen, dass wichtige strategische Ziele priorisiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei QR verdient nur einen Stern, da die Vorgesetzten offensichtlich wenig Interesse an einem harmonischen Arbeitsumfeld zeigen und stattdessen das Team zu spalten versuchen. Trotz dieser Hindernisse arbeiten die Teammitglieder jedoch engagiert zusammen, um ihre Ziele zu erreichen und die Produktivität aufrechtzuerhalten.
Das Vorgesetztenverhalten bei QR wird mit einem Stern bewertet, da sich niemand für die Abteilung zuständig fühlt, es fehlt an Wertschätzung und klaren Zielen. Zudem wird viel verlangt, aber wenig zurückgegeben.
Die Kommunikation bei QR wird mit einem Stern bewertet, da die Vorgesetzten ihre Ansprechpartner bevorzugen und das Team nicht einbeziehen.
So verdient kununu Geld.