Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schulthess Maschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir fördern die Selbstständigkeit unserer Mitarbeitenden durch Freiräume und grosse Eigenverantwortung. Unsere flache Hierarchie und unsere kurzen Informationswege ermöglichen uns eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir wertschätzen die Meinung aller Mitarbeitenden und leben eine Open-D ...
Unsere Vision - WELTKLASSE. Dafür investieren wir laufend in unser Unternehmen, die Unternehmenskultur und in unsere Mitarbeitenden. Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben und in Zukunft erreichen werden. Wir ermutigen deshalb auch unsere Mitarbeitenden, kreativ zu denken, neue Wege ...
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsleiter steht hinter einem
Die Komunikation funktioniert zw. nicht richtig. Informationen bei Lieferenpässen oder sonstiges ist seit Jahren nicht gut.
Zwischen Niederlassungsleitern und deren Mitarbeiter ist die Komunikation aber sehr gut.
Seit die aktuellen Vorgesetzten bei der Firma sind, hat sich das Klima deutlich verbessert. Leider ist dies nicht der Fall zwischen zuoberst und zuuntersten Mitarbeitern. Der direkte Vorgesetzte macht die Arbeit sehr gut. Niederlassungsleiter
Im Team gut. Ausserhalb nur teilweise gut