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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtOffener und respektvoller Umgang unter den Kollegen
Wertschätzung seitens Vorgesetzten
Gutes Betriebsklima
vielfältige Aufgaben, tolles Team, gute Work-Life-Balance
Stetig im Wandel und passt sich rasch dem Marktumfeld an
Team und das man selber Verantwortung übernehme kann.
Arbeitszeiten, Homeoffice, Zusammenhalt im Team
Mitarbeiterinformation müsste transparenter und persönlicher sein. Teilweise wissen wir Mitarbeiter spät über wichtige Dinge Bescheid.
interne Arbeiter werden weniger geschätzt als externe Arbeitskräfte
Zum Teil ist die Kommunikation etwas schlecht. Wenn jemand in den Ferien ist, ein Unfall hatte oder sonst etwas ist, erfährt man das meistens erst ein paar Tage später.
Diverse Preisvorgaben und Gebühren die irgendwie auch auf dem Toplevel sind. Schade, genau hier könnte man sich wieder abheben von der Masse.
Die interne Kommunikation leidet darunter, dass viele Mitarbeitende und Abteilungen überlastet sind.
Der Oberste Chef sollte sich mehr zeigen bei den Mitarbeitern und gut zuhören wo der Schuh drückt. Bei Kritik nicht den Mitarbeiter rügen sondern sebstreflektion machen.
Bei Fehlentscheiden sich bei der Belegschaft entschuldigen. Die Mitarbeiter werden sehr positiv reagieren....
Viele Abteilungen sind Überlastet. Man müsste Zeitweise das Personal aufstocken, um die Prozesse zu optimieren und mehr zu digitalisieren. Kurzfristig höhere Personalkosten, langfristig tiefere Personalkosten und vor allem bessere Output- Qualität.
Von mir aus gesehen sollte man mehrere Sitzungen durchführen, damit man gewisse Dinge besprechen kann. Und auch1 bis 2 Mal im Jahr etwas als Team unternehmen wie zum Beispiel ein gemeinsames Abendessen oder etwas in der Art.
Ältere langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen. Löhne regelmässiger anpassen. Kommunikation allgemein verbessern. Arbeitsplätze interessanter gestalten.
Mal auf die ideen der Führungskräfte hören und nicht immer überall einen riegel vorschieben
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Maschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den einzelnen Teams sehr gut. Teamübergreifend kann es noch ein bisschen verbessert werden.
Super Team, wirklich Top!
Im Team extrem stark
tolles Team
Mitarbeiter gegen Chef Ebene - auf Augenhöhe definitiv nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Maschinen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Komunikation funktioniert zw. nicht richtig. Informationen bei Lieferenpässen oder sonstiges ist seit Jahren nicht gut.
Zwischen Niederlassungsleitern und deren Mitarbeiter ist die Komunikation aber sehr gut.
Anstatt auf Konflikte einzugehen und die Ursache zu lösen, sucht man eine Lösung zum Vorteil des Arbeitgebers.
Keine direkte kommunikation
Wenig bis keine Vorhanden
welche Kommunikation ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt interne und externe Kurse
Weiterbildungen und interne Karrieremöglichkeiten werden unterstützt.
Man wird gefördert
Träumt weiter!
Weiterbildung Schulungen scheinen zu teuer
