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Schurti 
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Bewertung

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Nicht umsonst immer als eine der besten Kanzleien in Liechtenstein geranked (Legal500 / Chambers)

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannende Arbeit, die Qualität der Arbeit, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen sollten höher sein.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der vielen und spannenden Arbeit meist sehr hektisch und stressig, aber trotzdem sehr kollegial und hilfsbereit. Es herrscht eine "Open-Door-Policy".

Kommunikation

Wie in allen grösseren Kanzleien könnte die Kommunikation besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Wenn man als Jurist:in 9-5 sucht, ist Schurti Partners sicherlich nicht die richtige Kanzlei. Es wird von Nicht-Partnern aber auch nicht verlangt, dass an den Wochenenden oder bis spät in die Nacht gearbeitet wird.
Jede Person startet mit 5 Wochen Ferien, die sich über die Dauer erhöhen. Hinzu kommen gesetzliche und machen Bankfeiertage.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten Jahren enorm verbessert. Open Door Policy.

Interessante Aufgaben

Sehr grosse und spannende internationale Mandate. Wer den Austausch mit Juristen:innen aus anderen Jurisidiktionen auf internationalen Mandaten sucht, ist bei Schurti genau richtig.

Arbeitsbedingungen

Jede(r) Jurist:in hat ein Einzelbüro. 2 Bildschirme und entsprechende Advokatursoftware. Geschäftshandy und Laptop ab Senior Associate Level.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist deutlich über dem Marktstandard.

Image

Schurti hat auf dem Markt sicherlich eine hervorragende Reputation, was die Qualität der Arbeit anbelangt.
Aus der Vergangenheit haftet der Kanzlei noch ein kritisches Image an. Wobei ich sagen muss, dass ich die auf dieser Plattform in manchen Beiträgen geäusserte Kritik nicht teile bzw. diese einfach nicht stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Monatliche interne Weiterbildungen; Konzipienten können Kurse als Vorbereitung für die RA-Prüfung besuchen und übernimmt die Kanzlei die Kosten dafür. Ebenso werden die Kosten für Seminare und Weiterbildungen übernommen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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