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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung-Hohe Qualität der juristischen Arbeit
-äusserst grosszügige Firmenevents
-gratis Kaffee/Tee
-Parkplatz
Jeder Assistent/Sachbearbeiter ohne jegliche Ausbildung bekommt eine Anstellung.
Kostenlose Tiefgaragenparkplätze; zweimal wöchentlich frisches Obst, kostenloser Kaffee, Tee, Wasser; Geburtstagsgeschenke; überaus grosszügige Betriebsausflüge sowie mehrmals pro Jahr verschiedene Mitarbeiterevents (Bowling, Kartfahren, Oktoberfest, Neujahrsessen, Sommerfest,...). Viele freundliche und langjährige Mitarbeiter (ich selbst auch schon seit nunmehr 8 Jahren). So gut wie jeder Mitarbeiter hat ein grosses Einzelbüro.
Büros sind gut ausgestattet
Kaffee/Wasser und immer Obst (hat nicht jeder Arbeitgeber)
Tiefgarage
Firmenevents
nette Mitarbeiter
Zusammenhalt, freundliche und langjährige Mitarbeiter, Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Events,
Es wird alles hinterfragt und man vertraut den Angestellten nicht, wenn wir zb einen Brief von einem Partner verbessern, müssen wir den immer nochmals vorlegen und können nichts selber verschicken, haben keine eigene E-mail um nach aussen etwas verschicken zu können
Sie sind zb auch nicht so flexibel, dass man mal um 9 kommt (wegen persönlichem Termin) und dann abends länger bleibt. Kein Homeoffice, keine Bankfeiertage, unter den Partnern wird nicht am gleichen Strang gezogen, teilweise kommunizieren Partner auch offen ...
Siehe meine Bewertungen. Grösster Fehler meines Lebens dort arbeiten zu gehen. Fühle mich ausgenutzt und am Schluss bekommt man den Ar*chtritt und wird wie ein Hund behandelt.
Keine Karrieremöglichkeiten, es wird mit zweierlei Mass gemessen, keine Gleichberechtigung.. keine Essenszulage, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice
mobbing
umgangston
zwei-klassen-gesellschaft
urlaub anpassen auf 25 tage (STANDARD)
arbeitsgerechte bedingungen (zügeltag, homeoffice, vaterschaftsurlaub)
sozialleistungen dem lohn entsprechend - nicht nur gesetztliches minimum
gossip
Mobbing, Terror, tone from the top, keine Benefits!!!! Kaffee und Tee ist kein Benefit. Keine Essenszulage, kein Coaching, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Diensthandy
Eine verbesserte Unternehmenskultur die Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit von Organisationen fördert, schaffen! Partner müssen ein Vorbild werden und sich gegenseitig schätzen.
Die Definition von Benefits nachschlagen! Obst, Kaffee und Parkplätze sind keine Benefits! Blockzeiten abschaffen! Vertrauen schaffen. Sozialleistungen/Pensionskassenbeiträge erhöhen! Anerkannte EXTERNE Schulungen anbieten. Seriösen umgang mit Angestellten garantieren!
Einfach schliessen und niemehr aufmachen.
Kommunikation
Vertrauen zwischen den Mitarbeitern-Vorgesetzten schaffen
Mehr Zusammenhalt unter den Partner
anonyme Evaluierungen einführen
Offen für Veränderungen sein (Kritik annehmen)
Homeoffice ermöglichen
Zeiterfassung wäre super, gleiches Recht für alle! Manche dürfen ZA machen, andere nicht?! Transparenz bei den Gehältern
In der Chefetage mal jemand frisches einstellen, der selber Ahnung von harter Arbeit und etwas mehr Verständnis hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schurti Partners Rechtsanwälte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
alles wird gedruckt, nichts digital obwohl sie ja jetzt meinen sie hätten digitale Akten wird trotzdem noch zu viel gedruckt
Alles wird gedruckt.
Jedes Blatt wird ausgedruckt, bei einem kleinen Fehler direkt nochmal.
Es wird viel ausgedruckt. Dies hat sich jedoch mit der Umstellung des EDV Systems verbessert.
gibt kein elektronisches Ablagesystem. Alles wird ausgedruckt! Umweltkatastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Chance. Mir wurde das blaue vom Himmel versprochen aber als es dann eng wurde hat man sich zurückgezogen.
Aufstieg innerhalb der Kanzlei ist grundsätzlich möglich. Bei Weiterbildungen wird man finanziell unterstützt.
Möglich, allerdings müssen dafür Urlaubstage in Anspruch genommen werden.
Möglich, aber man muss sich für die Tage Urlaub nehmen und gezahlt bekommt man nichts (ausser Verpflichtung)
Monatliche interne Weiterbildungen; Konzipienten können Kurse als Vorbereitung für die RA-Prüfung besuchen und übernimmt die Kanzlei die Kosten dafür. Ebenso werden die Kosten für Seminare und Weiterbildungen übernommen.
