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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkompliziertes und offenes Miteinander mit gutem Zusammenhalt.
SFH leistet sehr wertvolle und fachlich qualitativ hohe Arbeit und ich bin stolz, für eine solch wichtige Organisation arbeiten zu dürfen.
Grosse Flexibilität bezüglich Arbeitszeit, Teilzeitarbeit und grosszügige Home-Office Regelung.
Kleine Organisation mit knapp 70 Mitarbeitenden. Deshalb Karrieremöglichkeiten beschränkt. Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird unterstützt.
Für eine Nonprofit-Organisation ist das Lohnniveau angemessen und stimmig.
Sehr gutes Arbeitsklima mit engagierten, hilfsbereiten und tollen Teamkolleg*innen. Alle werden respektiert und wertgeschätzt.
Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und viel Flexibilität.
Gleichberechtigung wird sehr ernst genommen und gelebt.
Teamkollegen, sinnstiftende Arbeit
Die Direktorin sorgt in der Organisation für schlechte Stimmung, solange sie die Leitung hat wird sich nichts bessern
Austausch der Direktorin
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist gut, Freiräume sind vorhanden, insbesondere in der Arbeitszeitgestaltung.
Das interne Klima ist innovationshemmend und fokussiert auf die Schwächen. Potenziale können nur schlecht erschlossen werden.
Die Führung ist verbesserungsfähig, die Managementfertigkeiten ebenso. Konflikte werden zum Teil unprofessionell und verdeckt ausgetragen. Dadurch schwächt sich die SFH immer wieder selbst, zusätzlich zum schwierigen Umfeld.
- auf Schwächen von Personen fokussiert
- wenig Teamgeist auf Managementebene
Thema wird sehr kontrovers gesehen und Flüchtlinge polariosieren gesellschaftlich sehr stark
flexible Arbeitszeiten
eher restriktiv, die Vorstellung besteht, dass jeder bereits das Know how mitbringt und dieses nicht veraltet.
für NPO gut
Grossraumbüro, aber Möglichkeit für Homeoffice
Kommunikation ist selektiv und nicht verlässlich. Die Positionen sind schwankend teilweise nicht nach zu vollziehen.
Formale Gleichberechtigung
Aufgaben sind teilweise nicht gut definiert, eine Reorganisation würde für die Organisation anstehen.