Der AG scheint das OR & ArG nicht zu kennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
war mal super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum Wertschätzung; es wird nicht in die "human ressources" investiert, sondern eher "ausgebeutet";
Verbesserungsvorschläge
Investitionen auch in die Mitarbeiter; Wertschätzung; Regulierungsmassnahmen können auch anders aussehen und müssen nicht in einen riesen Überwachungsapparat münden; Personalentwicklung, die auch diesen Namen verdient!
Arbeitsatmosphäre
ständig neue Reglemente; Entscheide, die völlig am Markt vorbei zielen, aber dazu führen, dass die Angestellten ihre Ziele nicht erreichen können, ...
Kommunikation
alles nach dem Holprinzip; wenn eine wichtige Neuerung in einem Reglement herauskommt (was nicht übertrieben beinahe täglich geschieht), muss man Glück haben, diese rechtzeitig zu erfahren
Kollegenzusammenhalt
in einzelnen Teams ist der Zusammenhalt noch in Ordnung; durch den ständigen Druck schaut aber je länger je mehr nurmehr jeder für sich und nicht für das Team oder das Unternehmen
Work-Life-Balance
was ist das???
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte müssen "ausbaden", was die Teppichetage entscheidet
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein, wenn man mehr Entscheidungsfreiheit hätte
Umgang mit älteren Kollegen
man wird so drangsaliert, bis man hoffentlich selber geht; gesundheitlich bedingte Entlassungen werden unter den Teppich gekehrt; eine Laufbahnplanung (es gäbe so was wie "Bogenkarrieren"!) scheint ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Überstunden darf man keine mehr machen, mehr Aufgaben erhält man trotzdem; wie das aufgehen soll??? ist der Teppichetage wohl herzlich egal; OR und ArG sind ebenfalls egal; Bezug von Ferien: wenn man innerhalb eines Jahres nicht alle Ferientage bezieht, werden die nun gestrichen?!?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vordergründig vorhanden
Image
die Firma kann nicht oder nur bedingt weiterempfohlen werden
Karriere/Weiterbildung
eine gute Personalentwicklungspolitik sieht anders aus!!! wirkliche Personalentwicklung (wo der/die MA auch einbezogen wird!) findet nicht statt; wertschätzender Umgang mit dem Personal sieht auch anders aus